南京豪客来面试经验

开始会问你以前做过什么，工资多少，然后就问你为什么选择做这个，接下家会说如果通过可能要分配到其他远点的地区，后面还有个复试，复试就是具体问你的学校情况，工作情况，还有对这个工作的前景，有什么规划，后面等了四天，通知去上班

面试过程很简单,问了为什么来海底捞,之前了解过海底捞吗?能吃苦吗等等.第二天就去集体培训：新员工入职。目前，去海底捞应聘是先要进行岗前培训的。【平心而论，尽管培训内容乏善可陈，但其对新员工认真负责的态度，不多见】海底捞领导层基本上都是从最底层提拔。当年好多都在门口擦过鞋，后厨洗过碗••••••【至于现在还有没有保持一线劳动者的朴实，不知道啦】前来海底捞面试的，也有些大学生或是饭店同行。起点高，一样从传菜起步。【一碗水端平】特招技术人员除外。【IT方面，金融方面】培训前提是应聘人员积聚到一定人数（五六十人差不多）才会组织一拨一期的培训。【前期培训资金的投入，毫无疑问带来了效益】北京公司人事部培训地点在朝阳区来广营那边。面试合格后，人事会把培训时间告诉你。【当时我面试后第二天就报到开始接受培训了】培训前准备好生活用品。为期四天，公司这边安排食宿。【人事部4天，下店4天，8天分开】

首先，面试的事运营专员的职位，去了之后，人事看了下之前的工作经历，问了下我对餐饮行业的认识，然后说他们的职能部门必须从服务员开始干，然后看表现慢慢升到职能部门里面去。

先填份简历或自带，会有经理问你问题。主要是家住哪里，晚班能不能，做多久之类的。基本都能进的。之后就是培训几天。

值班经理会了解你的基本信息，问几个简单问题，学校，为啥来兼职，期望薪资等等。通过面试后会电话通知第一次上班时间。

面试过程：1.1V1的面试.首先要自我介绍，然后他会问能适应3班倒吗，还有为什么想来麦当劳工作？ 2.基本上你面试完2个小时，有进路第二轮的话他会发短信给你，叫你去办健康证，OJE考核2天，一天补贴80。 3.门店考核，第一天白班早上10点~晚上7点。第二天：下午4点~凌晨1点。（填写OJE考核的内容，那家店长第一天就会拿给你）第三天：下午4点 店长会进行面试，问你的收获还有一些操作。 4.如果进的话，隔天就收到短信：大概说恭喜你通过OJE的考核，这两天会安排你跟区域经理最后一轮面试。 5。最后一轮面试，也就是聊天百分60~70%，问题也很犀利：1.你凭什么一上来就是见习经理，你什么都不懂，我们的员工什么都懂还不如你们吗？ 2.问你家庭情况，然后进行提问？会问到你没有话说。然后告诉你如果有过的话再联系你！

进去之后就是叫你填一份简历，自己带了也要填，不知道是面试官急着有啥事还是怎么的，我还没填完她就从房间跑出来了直接坐我对面开始聊。简单介绍了一下公司，问了我有没有带作品，我说带了在U盘，也没说要看，就是很着急的样子。然后说他们公司的设计其实都包给外包设计公司做了，就是找一个做对接还有一些小东西的设计，前后10分钟不到就跟我说她去给总经理联系报备，让我回去等消息看有没有二次总经理面试。当天晚上我妈手机收到信息说不合适，因为紧急联系人填的是我妈妈的号码，但是我自己手机全程开机有信号有WIFI，却没有收到任何一条消息，个人感觉这个公司不靠谱。

问了对于服务行业的看法？觉得做好一个服务员需要具备什么素质？能接受通宵班吗？能不能做寒暑假？一个星期上几天？

在厦门人才网上面找的公司，过去后还是比较靠谱的，HR 看了作品感觉可以后安排了第二天的面试。二面是公司副总，总体来说还是比较对专业的，感觉还是比较轻松的。

简单记录下面试过程准时到达公司面试，前台一直没人在，进去问也是让我一直在前台等，好不容易来个人就给我一张面试表格让我填，填完结果还是要我继续在前台等……第一轮是HR面试的，聊了有10来分钟，首先是让我就着之前的工作经历自我介绍，然后接着就是聊工作的事情，然后也大致说了一下公司情况HR聊完后等待持续长达半个小时……然后给我的答复是运营总监在开会，之后如果合适会安排视频面试或者电话面试……总结：等等等等等……