南京恒大地产面试经验

提交简历后，首先通过行政人事招聘主管的基本方面的筛选，预决算口重点是学历和工作年限；人事关过了后，就会通知你过来进行专业面试，一般先会让你做一张试卷，基本上是土建或安装专业的工程量、定额计价方面的题目，卷子做完后，部门经理会和你面谈，大概15分钟左右，主要是专业方面的问题；专业面试过了后，就是公司主管副总面试你，主要是问一些对公司情况及你自己未来发展的一些规划问题。

简历筛选应该是只筛掉了一些特别差的学校的应届生（面的管培，只有应届生），一般的都能过。 一面是演讲的形式，几张小纸条是题目，都是一些很简单的演讲题，各方面都能讲，很发散不局限的题目。但是即兴演讲还是要看发挥的，逻辑清晰、演讲能力够的可以过。 二面三面不知道啊，我一面过了，但是后来和面试官沟通得知我面的岗位的工作地点和我想象中有偏差，就没参加二面三面。

虽然现在没在恒大干了，但面试过程还历历在目，由于是社招的，且不是核心部门，所以就部门经理的助理先面了一轮，接着就是部门经理复面，很快的时间就定下来了，接着过了半个月就收到了offer。但是上了三个月班，部门就开始大裁员，说是部门编制太多了，所有没转正的全部口头通知解聘，也是坑爹，当初为了恒大，拒了好几个不错的offer= =所以，恒大是个坑，要来需谨慎！

面试是一次性面完的，花了一早上，面了四轮，全部搞定，还是很有效率的，但是呢等通知等了两个月，说是内部签批，等了两个月，特别长。

面试时间太短，缺少沟通，两三个问题就打发了。还是复试，可能群面人太多的缘故，建议单面。准备相关专业问题即可。

网上填写简历，通知面试。坐很久的车去面试，又填写了简历，很长的简历，项目主管问了问题，很容易通过了。通知复试，复试时微信视频复试，又通过。接下来是提交一些个人信息，然后就是等。约等了半个月，有电话通知再面试，因为当时不在本地，没法及时赶去，直接在电话里问了一些问题，工作人员说已经提交给老总审核。 然后就是等，已经等了一个月了，还没有结果，估计是无果了。期间每周电话咨询结果，都说不知道，在等老板审核。很奇怪，之前面试的时候说的那么笃定，现在却遥遥无期了。这种做事风格真的是很不靠谱。虽然是上市公司，也就这样吧。行不行总得给个说法吧。

七八个人一组，每人轮流一分钟自我介绍一分钟主题演讲，面试官没有任何问题。我们的题目是：集体成就个人还是个人成就集体。我们这一组全是研究生，只有一个本科学弟。自以为我答的还可以，觉得稳进复试了。但回去后没有收到复试邮件，反而我觉得表现一般般的本科男生进了复试。谜一样的选人标准，不知道这两分钟能看出啥？

人事比较简单，条件符合公司招聘要求都能过，薪资待遇根据毕业年限来的，上下浮动不大。主管级别面试难度也不是很大，基本上只要踏踏实实做过的，都能答得上来。

首先是组长面试，问了些基本的问题，过了几天电联通知说通过了初试，让来参加复试。复试有两轮 最后一轮是公司总经理面试，节奏相对很快。

到公司后，先填写一份恒大自己的简历表，然后是部门经理面试，首先，你要符合该职位硬性要求，大学比亚，工资年限，相同岗位，之后才是正式面试，会问你自己经历，专业知识。