南京世茂集团面试经验

听了世茂的宣讲会后深深被圈粉，世茂的企业文化、氛围以及社会责任感都深深吸引了我，所以我很积极地递交了简历，并很幸运地收到了一面通知。 一面的形式是群面，也就是无小组讨论，我们小组抽到的题目是根据一段材料来辩论“你认为这是否是一个看脸的社会”。（世茂的面试题目真的很接地气啊，再一次被迷到~） 其实面试之前我并没有过面试经验，也因此有种初生牛犊不怕虎的感觉吧，辩论时作为小组唯一一个女生，抢到了leader和总结的角色，辩论期间也一直积极活跃得应对对方辩友的发言。 总之，积极主动、礼貌尊敬，一面还是很容易过的。希望面试的朋友都能发挥好自己的水平，加油！

一面是群面，筛掉的人比较多，日常的题目考的是逻辑思维和表达能力，无领导小组讨论后，面试官会依据自己的印象逐一问问题，先被问到的大概就是面试官印象不错的。

建筑设计实习生的面试 建筑设计实习生的面试 建筑设计实习生的面试主要分为无领导小组-专业面 两轮。

结构化面试 区域营销总与人事的组合搭配，首先自我介绍，然后区域营销总进行提问，就简历以及简历上一些细节。人事提问了一些宝洁八大问里面的题目。

1.一般面试都大致有三轮或者更多 2.一般第一轮是hr，然后是主管，最后是经理或者hr经理。 3.面试中，一定要注意挖掘自己的特点，并且是和销售吻合的特点，个人觉得越有自信越活泼越好。

我面试的时候有两位面试官，一位是人力资源专员，后来实习之后成为我的带教人，另一位同样是即将转正的实习生。问了简历里提到的一些经历的细节，还问了对于人力资源工作的理解。面试官很友好。

第一轮面试不分岗位不分专业，8人一组群面，实际为组内辩论，我们组的辩论题目是“间隔年是否应该接受”，作为反方感觉有很多话要说，但是个人感觉因表现的略激进，说话语速较快，所以给人伊总很强势的感觉，最终无缘单面。

渠道拓客。由于面试当天售楼处非常忙，所以主管随手拿了个烟灰缸，让我想办法推销给她，给了我三分钟时间准备。面试通过之后，当场录用，试用期三天，然后就派一位销售小组的组长简单培训一下就上岗了。

进入终轮了，最后被刷了，感觉做销售真的不需要学历太高的。感觉大家如果是学历比较高的，就不用去了，就算前几轮都过了，也没啥用的。

暑期总共是两轮，第一轮是模拟推销，两个面试官。第二轮是专业面，城市营销人面试。模拟营销有场地和卖品各有50个选择，各随机抽一个选项然后进行组合。场地有厕所，学校，家里，会所，天安门，军营，商场等等，卖品有潜水艇，飞机，太阳镜，雨伞等等日用品，反正核心是抓住卖点核心和分析面向人群，抓住这两个点不放，他会一直问为什么我要买你这个产品。