南京中外运面试经验

因为明确说了工作12小时，没有加班费，工资6000，在深圳，所以有点困难

非常不错

邮储软开面试凉经2人一组，15分钟自我介绍，说对岗位的看法自己全是算法项目，面试官刚想问一看算法项目，就说我们这主要招java开发然后象征性的问了java特性、封装继承多态、访问控制符问了对北京户口看法

面试似乎很顺利，但是据我观察，是个几个人的私人公司。

一面 记录此轮面试过程或感受电话。确认基本信息，意愿。hr同意后。确定下一场面试细节。记录此轮面试过程或感受部门领导、hr、技术人员同时面试。基础知识提问；稳定性提问；薪资提问。

首先是HR电话沟通。约见之后，是部门主管（小组经理）面试，问了过往工作经历、自我评价等基本问题。还问了对物流、空运、快递等的了解和区别。认真询问罗列了快递的优势。主管面完之后，主管的上级面试，主要问了对销售工作的看法、个人规划，和手头的面试情况。最后，两级领导都面完之后，会要求在在职同事工位旁边onside半个小时左右，看他们的工作情况，然后问对工作的感受。

校园招聘主要是群面，读英文，分小组讨论并报告问题，以及一些简单的小组间问题，比方介绍你身边的队友等。后续有两轮到公司面试，一轮是人力经理及其他部门经理面，一轮领导终审

一面 一开始说线下面，当天去了之后面试负责人过来说面试官来不了了改线上，等着叫号单独进去面，问的问题就是简历上写的项目经理和参加比赛等，涉及的专业知识很少，我是上午去面的，听说下午还有一场，当天晚上就被发短信通知去参加比赛笔试就是行测和英语，其中行测部分考计算较多，英语就一篇阅读，考试全程统一在教室拿手机考。个人感觉英语还算简单，但是行测因为没怎么刷过题大概率是寄了后面笔试正常通过的话应该还有一次面试，估计是专业面了。

一面，二面都是半结构化的方式，HR很尊重人，面得国航信息管理部的产品岗，第一轮问在校经历，第二轮主要围绕岗位相关的问题来沟通。

两轮面试都是半结构化面试，比较简单，大多都是围绕着简历来问