南京好孩子面试经验

试教1小时，之后看孩子反馈

投了一份银行简历，不知为啥直接部门老总单面了两次，我面试的职位明明在本地，想老老实实自己做业务，他们说我是难得的人才，非要跟我谈想把我调到外地带团队，我现场笑着拒绝了，然后大家都很尴尬。过了段时间面试的职位又继续发布招聘，不知道大家有没有类似经历，明明你符合岗位要求，宁愿岗位空着，也要折腾下你。另外，我从头到尾，没有遇到hr，面试非常不正式，所有面试都是上午一个电话，下午就要到。

面试的时候还是很简单的，只要你说想要干零售业，想发展，就几乎稳了。进去之后按3个月一个升级，大概半年你就可以到达管理层也就是主管这个级别，之后再想升级要看是否有空位或者你跟上级关系是不是很好，因为在升级就要领导上报。每天工作么，也不是特别多，但是现在业绩什么的都不好，会给你分很多的小任务要去完成，然后又因为业绩不好，每天上班时间就2个人，然后可想而知那些活都变成你干的了，工资么3000+，事情是真的烦，不给员工，每半个月就要弄一次活动，而且上班是上一休息，如果你的搭档是个混日子的老油条，那你走运了，2天的活压给你一个人，如果你不讨好上级，那爽了，上级是不会帮你个新员工而且说老员工的，反正干的很心累，现在已离职，走的我也不后悔，很潇洒。

面试简单，很容易进，主要是要选对店，有的店真是垃圾，进出门要掏口袋，更衣柜保安会不经过你同意私自打开，看你有没有拿东西。

就问了一下水晶头的线序和简单的sql语句问题

见到人事主管后，进行了1对1的面试。面试不难，只要包括对简历的提问，简单常识的提问等。结束之后等待的时间也不长，2~3天之后就有结果了。

面试比较轻松，注重基础面试，项目随便问问。有一个面试的家伙，特别傻，见我能轻而易举的把它的一些问题回答出来，就想方设法的为难我，找一些模棱两可的问题，前因后果都交代不清。连起码他想表达什么意思都说不清楚。傻问题是：“页面上有个定时器倒计时。

面试，基本填写资料 ，然后hr看完后，觉得合适，就让部门负责的面试，基本面试通过率很高，不缺人一般不招聘。

先是视频面试，面试官是部门主管，问题主要是之前的工作经历、个人技能以及对所面试岗位的了解。而后到公司由人事行政部门高级经理面试，除却上述问题之外，还有问到个人问题

先是人事面，然后是老板面，英文面试，感觉公司还比较高大上的。