南京仲利国际面试经验

销售专员面试有一面两面，中间隔着几天，等消息。

业务主管面试，主要内容包括：1、自我介绍（3分钟）；2、主管提问，主要询问专业知识、性格、社会关系等内容

智联照片投简历-----上午包括数字、性向等综合笔试------下午总监一对一面试-------一周后拿到offer

主要是分公司主管及人力资源部的主管一起面试，主要问你家庭，简历，但是其实还是看你你的谈吐和态度

两个面试官，一个是分公司boss，一个是副手；总体面试难度不高，会问一些关于业务的问题，所以事先了解一下公司情况和业务情况比较有利（很早之前的面试了）。

面试很罗嗦，问的很细，也没什么，随你回答好了，感觉也很形式

一名台湾总监和一名女员工面试我们三个人，主要是总监提问，先是个人介绍，然后问一些问题，之后让我们对他们公司、业务方面提问。

面试官是主管，台湾人手表放在一边，穿着西装马甲，面容比较威严，讲话带着台湾腔，语气温和面试形式是一位面试官对两位求职者首先要求轮流自我介绍，包括家庭背景，优缺点和兴趣爱好然后说明了业务员的岗位职责其中问了一些相关问题最后问面试者有什么问题要问他这是我第一次参加面试，什么都不懂，感觉特别紧张并且缺乏自信。连自我介绍都没有流畅地说出来，准备完全不充分。个人觉得对应届生来说公司是挺不错的，不过主管告诉我们的是，在六个月的试用期内需要做到五百万的业绩（最长延伸到九个月），想必是十分困难的，不过个人认为比个人信贷值得做。毕竟业务对象是中小微企业的老板~偶还是有sensen的怨念,后来要求到其他城市面试，一直被hr敷衍。山不转水转。

先自我介绍，然后问问职业生涯规划，为什么希望进入这个公司

初面是2对2形式，很简答，就是根据简历问了一些相关问题，问了下学习的课程，实习的经历等等，然后过了一个周迎来了钟面，钟面也是2对2形式，南京分部的负责人负责面试，主要是说了下每天的工作时间，从早上八点半到晚上八点半，谈了下工资待遇，然后就回去等通知了。