面试经验

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面试了职位:总裁/总经理/CEO
感觉没戏
面试特别麻烦首先是投
面试特别麻烦首先是投简历通知面试,去了重新填简历,问四六级排名啥的,一面很简单,两个HR姐姐人也很好,不过当天下午只有我一个进了二面应该,面试顺序照着到达时间排,一定不能迟到,迟到的全GG了,二面是个总监面的,当天下午只有三个人,不过有个海大的女生没有参加一面也让他直接二面了,感觉学校的差距就在这里,然后二面感觉很难,咄咄逼人,简历里的问题逼你到无话可说,然后即完蛋了...查看更多
两周前 发布
有时候,
面试了职位:Java
感觉靠谱
面的岗位比较基础,主
面的岗位比较基础,主要问了redis在项目中的使用,分布式锁,MQ的消息顺序性问题,mysql优化,hashMap原理
两周前 发布
8420
面试了职位:人力资源经理
面试通过
一面接待人应是招聘专
接待人应是招聘专员岗位,将我带至会议室后,准备了笔试题,完成测评后,由人力资源总监正式会面。人力资源总监很专业,与其沟通过程很轻松。了解了我过往的工作经历,询问为什么离开原单位;具体开展的培训工作有哪些?期间遇到什么困难,如何解决的。记录此轮面试过程或感受
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:管理培训生
感觉靠谱
4399海外运营面经
日期:2019.11.08;岗位:海外运营。投递的岗位是让朋友帮忙内推的,内推当天就联系了约第二天面试。提前10分钟到达面试地点,登记,然后在等候区等待面试。当时去的时候已经有七八个差不多年纪的人在等着了,前面的姑娘面的是数据运营。可能因为岗位不同,我当时最后一个到的,第一个进去面试的,面完了那几个小伙伴还在等。话不多说,首先HR面,提问如下:1.你的简历写的很漂亮,能否具体讲讲你在上家公司主要做的是什么内容;2.(简历上)写你数据敏感度较高,能否举个例子说明;3.(简历上)某次项目具体量化的指标是怎么得到的;4.你怎么看待上家公司所在行业的现行市场(要数据化,不可模糊描述);5.你在上家公司所取得的最大成就是什么。其次业务部门,HR根据你的情况分配部门,多个部门都需要同个岗位,所以具体也不知道什么部门,提问如下:1.自我介绍(中文);2.为什么离职;3.离职两个月都在家做什么;4.为什么选择游戏行业;5.你喜欢玩游戏吗;6.你对经常玩的两款游戏有什么见解;7.根据你的了解,针对某个具体出海对象国推出某个类型的产品是否合适;8.你对运营的理解是什么;9.如果工作会特别忙,你会如何平衡工作跟生活;10.如果你提的需求被研发驳回,你怎么做;11.你还有什么想问我的吗。以上,基本都是有提前准备的问答,没有提很苛刻的问题,面完说一星期内会给答复,个人感觉成功率5成,但是整体面试体验很好,效率很高不拖沓。...查看更多
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:Java
感觉靠谱
苏宁java面试
servlet和jsp区别,如果没有servlet,jsp怎么跟后端交互。springmvc怎么取前端数据,springmvc模式下,如果没有注解怎么取前端参数(答:servlet,requset.getParameter。他问,具体在哪怎么用,也没听太懂,懵逼)。搭建springmvc项目步骤。spirngmvc controller中定义全局hashmap,它是否是线程安全的,为什么。Io nio区别,nio原理。 netty用的多吗,答,不多。项目中用哪种方式解析xml的,答:jaxb,dom4j,digester。问:jaxp是什么。答:是jaxb,巴拉巴拉。问:哦哦,挺好用的servlet生命周期。tomcat在初始化中做了什么事(答:启动socket服务端,问:没了吗?答:...很明显该回答的还有很多,想了解的应该是我对tomcat的理解程度,以及是否看过tomcat源码)。 是否用过Nginx。过滤器和拦截器的区别,项目中有用到缓存吗,redis有提供了哪些存储数据结构,redis持久化。说说java内存模型,新生代老年代算法,你说的新生代老年代属于堆还是栈,还知道哪些gc算法。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:前端开发
面试通过
应聘的运营岗位。当时
应聘的运营岗位。当时挺多人的,面试稳了一些基本的情况。然后突然想着来南京,然后期望薪资,对未来什么发展,都说完之后就下一个,感觉人面试的很多,觉得一半一半的希望吧,后来等了半个月的off,竟然过了,很不可思议。我都准备下一家了
1个问题,1条回答
Q:对未来什么打算
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:管培生/管理培训生
面试未通过
苏宁公共事务管培生面试
上午是群面,无领导小组面试,面试完了会参观企业,下午是总裁面,HR还有三位副总一起面的。群面需要积极一点,最好还是能够拿到总结陈词的机会,没有拿到总结陈词的虽然也不一定被刷,但是负责总结陈词的基本没有被刷,还有一个是要看小组的团结协作能力,有一个小组所有人都留下了,感觉是整个小组的协调合作能力比较强,比较团结的结果,不然群面开始了还大家还都比较尬的话就很难推进协作,大家都充分发挥出各自应有的作用推进合作才行。5分钟分析案例,不需要发言和讨论,5分钟之后开始自由讨论,25分钟之后开始总结展示,可以在先前发好的纸上写好思路,展示的时候用。下午的总裁面问的问题很正常,也没有刁难,但是大家都比较优秀,毕竟留下的人不多,面试可能更要看面试官看中谁,喜欢谁,大家把自己发挥到极致,也未必能够匹配到面试官欣赏和喜欢的点,总得来说,感觉面试官比较喜欢学生会工作能够力强的,辩论队经验丰富的,沟通表达能力强还是很占优势的。个人介绍就不说了,就自己的科研学习、社会实践、社团经历、实习经历等简要介绍下就好。然后是对于岗位的匹配度,自己认为有哪些优势;对于社会实践经历等等,自己认为最精彩的是什么;人比较多,每个人回答这几个问题,时间也很快就过去了 ...查看更多
1个问题,0条回答
Q:个人介绍就不说了,就自己的科研学习、社会实践、社团经历、实习经历等简要介绍下就好。然后是对于岗位的匹配度,自己认为有哪些优势;对于社会实践经历等等,自己认为最精彩的是什么;人比较多,每个人回答这几个问题,时间也很快就过去了
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:高端产品职位
感觉没戏
金融条线产品面试经验
面试当天过去,等待30分钟左右,面试官让聊以前的产品经验,当场还有一位技术人员,一直在问技术实现方式。聊完最后说:目前在考虑做这部分业务,但是没有想好怎么做,感觉整个面试是在套话。
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:财务
面试未通过
苏宁悲伤的面试经历
面的财务管培生,苏宁秋招处理速度和进程真的很快,9月1日投递9月10号收到面试下载苏宁豆芽在9月12号进行一面比较典型的HR面试1.自我介绍2.简历上的一些概览因为我做过的实习都是四大审计管理咨询问四大和苏宁财务部如何选择确定求职方向和动机等这里答主作死了,回答:四大压力大,人员流动大,希望去企业长远发展。被HR疯狂Q了,认为企业压力也不小,想听个人原因而不是客观原因,之后就被PASS了。面试时间25分钟,一对五,据说当天出结果,接着总裁面试,答主没有收到所以。。。。BG:澳洲商科本科+硕士最后,祝大家秋招顺利~...查看更多
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:采购
面试通过
1200管培生面试
我记得很早我申请的市场类的,追溯到秋招刚开始没多久。HR先是给我打了一通电话,cold call,早上十点我都还没睡醒,大概就是问了一下自己意向,简历上提了一句。结果就没音讯了。 过了很久,后面调到了1200管培,是采购和运营方向,面试就是线上,而且都是留学生,虽然我已经回国了应该是还有人还在国外,就微信视频面试。但是我觉得面试说实话有点水,就一轮,然后问了一些关于互联网零售的问题吧,几个人挨个回答,还问了在外留学时间和生活费分配?(什么鬼?)面试完了之后给了二维码让笔试,笔试就是很多关于苏宁的问题,比如企业成立时间企业文化什么的,网上能查的到。过了些天给我打电话说发offer了我就很纳闷儿,反正感觉整个流程有点一头雾水。 另外,说点题外话,在电话上我还问了HR说工作时间问题,明确告诉我说至少前一年都要一周工作六天的。应该是很苦很累。看了那么多评论都说苏宁很差这啊那的,但是我觉得别被别人影响了,我朋友的朋友(不是无中生友啊),在苏宁给我说的是还是能学到很多东西,当然也有可能是岗位差异了。我还是挺感激苏宁的,毕竟是第一个给我发offer的公司,给黑暗中的我看到了一丝曙光。总之大家自己斟酌吧,不要盲目跟风。最后希望大家都能找到称心如意的工作,peace! ...查看更多
一年前 发布