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匿名用户
面试了职位:楼盘编辑 - 北京
确定通过
人事和部门经理都聊得来,三面一个女领导。说话很直接。
人事和部门经理都聊得来,三面一个女领导。说话很直接。感觉没戏。
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:基本没有什么很难得问题。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售经理 - 北京
确定通过
就一轮面试,面试的是小组组长
就一轮面试,面试的是小组组长,问的问题都还算比较简单,说是大客户组,去了才知道,压根业务就没戏,还不如小客户的
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:运营专员 - 北京
确定通过
面试分几轮?看重的是什么?
面试一般是两轮的,第一轮是副主编,第二轮是主编。人事一般不用面试。看重个人能力,就是有操作经验的。
1轮面试:HR面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:你之前做过哪些项目内容展现?
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:电商运营专员 - 北京
确定通过
两轮面试。
两轮面试,初面hr,复试部门经理,都是很不错的人。问的问题不刁钻,就是很平常的工作经历等等。最后确认录用。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:出纳 - 北京
确定通过
上市公司没有想象中那么难
好几年前的面试,记不太清了。我记得好像是两轮,第一轮是人事面的,第二轮是人事与财务经理,简单问几句,可能主要看眼缘吧。当时也刚毕业,态度很诚恳,抱着学习的态度,也没想那么多。
1轮面试:HR面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:培训师 - 北京
未通过
谈谈搜房网培训师面试经验。
部门培训经理人很亲和,面试分为三轮,最后一轮是试讲(ppt需自己准备),主要看台风,仪态和谈吐,难度不大。
1轮面试:留作业
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
1个问题,1条回答
Q:为什么跳槽。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:策划专员 - 北京
感觉没戏
面试比较随意难度一般可推荐。
自我介绍-说说与媒体有关的经历-个人的发展思考等,地产方面的内容说一下自己的见解,互相探讨一下价值观。差不多就这样,不是很难。
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售经理 - 北京
确定通过
销售岗位基本没什么要求
销售岗位人流大,做不出业绩就是要被淘汰的,所以面试基本都能过,就是看你入职后能不能尽快开单做业绩了。
面试感受:很好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售专员 - 北京
确定通过
积极说法,一般都OK。
问有没有经验,目的还能给你评级(基本工资)房产了解度 。基本说说上一工作为什么离职,看你是不是稳定,基本说说都OK。
面试感受:一般;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售代表 - 北京
确定通过
面销售很容易,只有一轮面试,结果由组长说了算。
新楼盘的销售分几个组,招聘面试都由组长决定团队成员去留。我的面试过程很简单,对方跟我介绍工作前景,一手房多好卖,轮到我自己讲的话反而不多。第二天就来上班了。感觉几个点很重要,一是能说会道,二是形象气质,要大大方方。
面试感受:很好;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:自我介绍。
2 年前 发布
1
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匿名
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面试难度:普通难度
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