南京北辰教育面试经验

##晓教育，感觉面试官很能聊哈哈哈哈哈哈哈，但因为自己可能因为紧张，以及第一次面试教师的原因，感觉没戏了，面试官态度很好！

首先在去之前看了网上很多对这个企业的评论，有好有坏，大体上都是评论不太好，所以我自己也是半信半疑，但是还是带着眼见为实的想法按时去面试了，然后就真发生了让我也无语的情况。我是提前20分钟到的，结果把我安排在洽谈室，足足晾了我40分钟才来面试，中间发信息联系让我来面试的人事，结果也没有回信息，想想应该是忙，也就不计较了。但是后面的面试经过就真让人恼火！ 没有正常的面试流程，上来就问一些模棱两可的问题，真的让我无法解答，那感觉就应该是我现场实操，做给你看！所以我就说你应该有一个信任的前提！然后告诉我巨石是什么什么样的！感情我们不是来面试的，不是来展示发挥自己能力的，要按照巨石的逻辑模式来做来回答！那你们这样还招聘什么？找一头猪来就行了，训练它按照你们的要求做！说的过了！但是我听到说每天必须早上10点到晚上十点！还自吹自擂的说疫情期间对巨石没有影响，业绩怎么怎么好！我真的聊不下去了！这样的企业就是想欺负老实人，有想法有能力的人不要去！

完全不建议去浪费时间，绝对白跑一趟，面我的直接是老板，挨个询问我各份工作的历程，我回答完之后问了一嘴你们是做什么的，你能想象一个公司老板介绍自己家是做什么的时候，完全不知道他在说什么麽，假设我是客户，不懂你这个很正常，起码你要有点“大白话”吧。公司就是一公寓改的，没几个人，不建议去。

应届毕业生，简单地问了下做过的项目的细节，用到的一些模型。是按照简历上的项目来逐步了解，有问遇到的一些问题，怎么处理，这么处理的原因等等。有额外问过聚类相关的算法原理。

投了简历，电话基本无沟通直接约面。第一轮人力资源负责人直接面试，比较基础的招聘岗位面试，问了一些招聘量的问题，个人优势，缺点等，关注对加班怎么。并被告知招聘量很大，每周人均大约入职六人，不缺投递简历，但要花费时间。第一轮面试结束说是第二周会有第二轮校长面试。但后来没有通知，微信联系最早电话沟通的人力资源说是第一轮面试结果未出，又过一个星期再问就没有回复了，迷迷的

一对一面试，先是自我介绍，然后面试官会问你一些关于猎头方面的问题：主要是你了解这个行业吗，以及一些情景题

首先面试官要求自我介绍，并对我的个人工作经历进行提问；询问我为什么转行，是否能接受长时间异地出差和高强度教学任务，是否能接受和高校学生同吃同住；介绍了粉笔公司的基本情况，询问我对公考的看法和对公考的了解；最后对我提出的问题进行答疑，比如薪资结构、新老师上岗过程等等。告知让我等待面试结果，然而在十分钟在我返程的路上对方发来了邮件，说我与他们的需求不匹配，理由是亲和力不够……

真诚点，不必太紧张。提前了解，有一说一就行。

一面： 问的项目比较多，项目之前总结的不是很好，也没有多大的吸引力，导致无法发散。技术的话上来问的原理。什么redis的string的底层实现原理，string 和 hash的优缺点，feign支持哪些协议等

按照约定时间到达，面试分2次。1面是HR，问了一些简历上基础信息，介绍了一下公司、人员、薪资构成。紧接着是2面，业务主管面试，90后很年轻，工作经验并没有我丰富。她问的明显没在重点上，基础的还是HR问的那些，她追加了2个问题： 1说说你都知道哪些平台，其实我简历写的很清楚，小姑娘把我简历叠放很整齐在桌子上并不看，我没明白她问这种给毕业生提问的问题有何意义，我说没理解你问的意思，她说就是微博呀抖音呀你知道哪些，我说这些平台就是公众号同步一下，我宁可你问哪些渠道效果最好； 2你作品我可以看看吗，我问她要邮箱给她发，她说你这不都在网上挂着吗，给我气笑了，我指着自己的简历对她说：你在百度上搜这些公司的官网，那上面有公众号二维码，你可以自己看，在我任职时间内推送的文章都是我自己写的。 感觉这个主管工作没思路，属于甩锅下属的类型，HR也曾经说过这个岗位年前开掉了一个90后策划，就是对她的文案不满意，现在看来，问题在主管身上。