哈尔滨步长制药面试经验

主要是两个方面： 1.部门经理进行专业面试，会问你毕业论文、已发表论文情况，以及所参与的项目情况，以及实验技能的考核； 2.人力部经理，直接面试，会问一些你的日常生活相关话题，考察你的交际沟通能力。

三轮，三到四个人面试，问的问题很专业，具体问题肯定还是因岗位异吧，你要面哪个岗位就有相应部门的领导一层一层的面试。

刚刚开始面试选择试试水，就在智联上投递了一写公司，这家就是第一个让我去面试的公司。 面试时间定在早上10点，去了以后给了一份面试题，第一题是性格测试我没有写，第二题是字符集，第二题是jsp的9大内置对象，中间是很多选择题，大多都是关于进制的，最后2道是算法题和sql。 写完以后大约11点了，然后把面试题给hr，然后hr一会告诉我笔试不过，无法进入面试，这个还是挺无语的。因为在面试过程中不管如何都会和面试官聊下，起码知道哪些题不对，也可能是我自己准备不充分导致，第一次面试就这样草草结束。

面试岗位：服务部门 commercial officer 面试官：部门经理，2个 team leader ，1个HR面试时间：1个小时一开始面试官都没有做自我介绍（感觉不被尊重）她们上来就让我做自我介绍。紧接着3个面试官连续问很多问题，我还没有回答完一个面试官的问题，另外一个面试官的问题就来了，而且她们还随意插话。（我很烦，自己话没说完，随意插话的人）面试官一边告诉我业绩不好，一边告诉我需要频繁大量的加班，晚上，周末，连节假日都不放过。（不理解业绩不好还要这样加班）面试官还问，如果后续部门有业务调整，岗位会变动。是否可以接受降薪降级？(既然都知道以后会有这种情况了，我还来干嘛呢）面试官在面试前都不看简历，面试的时候一边看简历一边提问。最后了还有人问我，你在之前的公司，岗位title是什么？我说请看简历，简历上有写。面试结束后，我就让猎头转告HR，我不会考虑这个工作机会了，不会接受offer，我觉得不合适。全程面试下来，HR 很专业，也很尊重人，HR问的问题很专业，回答也很专业。用人部门的面试官，care的点，问的问题感觉很low，也很随意，不太尊重面试者，而且感觉场面很混乱（3个人随意的问和回答）对于没有工作经验的小白，可以去那学习，去积累工作经验，毕竟大公司平台不错。对于有在大公司工作经验的人，建议别来，公司内推文化很严重，各BU之间，员工家属互推，很讲究人情世故。而且大多数老员工固步自封，还严重排外。公司有核心竞争力的产品和BU 也没有多少了，只是公司名气大，但是公司已经没落了，现在业内口碑并不好。薪资待遇也很一般，老员工都是准备在那养老的，有的BU 还多年不涨工资。但是老员工优越感很强，认为S公司最大，别的公司都不行。（我曾经在公司的另外一个BU工作过，所以熟悉情况，十分不理解有些老员工的想法）

感觉就不在真心招人，去了填表，然后技术面，问的其实基础，然后就让回去了，当天和在场一个面测试的小伙出来聊了下，一样，问几句就让回去了，呵呵，不招人别浪费大家时间好吗。

聊了半个小时，就是自我介绍，问了下英语情况，自己的状况，专业性知识没问，比较随意面试，估计最开始可能没面试之前对我感觉就不是很感冒的那种。

招聘部门领导人不在，当天面试的一个男的，手里一边刷着手机，一边问你问题，等到你回答完了，那人还在看手机，等个几分钟又问下一个问题。无语，感觉很不专业，很不尊重人。

面试不难，公司皇亲国戚多，管理比较乱，小型加工制造企业，适合刚入生产企业财务的人去历练，发展很慢，各种管理原因。

网络上面试写的督导8000-10000，过去之后才发现是个类似销售岗的，需要出差靠提成才能上去，所以基本就是半销售性质的。

初试hr，主要问下个人情况、意愿城市、大学期间成绩（需要发成绩单给hr）。hr还是很不错的，问我的hr是个小姐姐声音很好听，后续沟通也很好。复试是电话面试，问了很多专业问题，比如说说最近做的有机实验、问了仪器分析各主要内容、质谱、氢谱等原理和内容，基本就是这样。难度不大。