哈尔滨恒大地产面试经验

几个题目。情景模拟表演。在大明湖畔给老爷爷卖隆鼻卡…其他的记不住了。要求应变和反应能力以及亲和力，通过率不是很高。

哈尔滨恒大的面试并没有太多的固定问题，而是采用自我介绍、自我描述的方式来看面试这对于所处工作岗位的理解和熟悉程度，因此在面试的工程中更多的是面试官听，偶尔根据所做的自我介绍或日常工作描述来进行提问。

面试三轮 一轮是主题演讲 90s 很简单 2轮结构化面试 3面公司老总面试 也都很常规 问的问题也都是围绕简历 或者关于职业规划等问题

有一个情景模拟记忆最深刻。抽签，很多题，我的大约是在大明湖畔给一位老大爷推销整容卡，比较无厘头哈，蛮考验应变能力的。

先填表格，个人简历，工作经历，业绩，对自我的评价。然后简述一下自己以往的工作经历。一面没有专业知识的问题，就是看面相吧我觉得。

首先是群面，一分钟自我接受＋从三个话题中选择一个即兴演讲，话题在前一天会发到邮箱里，这次应该主要是看简历来决定刷不刷；二面是结构面试，三对三，每个面试官问一个问题；在之后就得等半个月左右，如果过了就会有测评；测评过后，则是总复试，依旧是群面，自我介绍+即兴演讲+问答环节，这次演讲题目是现场抽的。整个流程大概有一个半月，很漫长。

开始校园宣讲那是一个人山人海，巴拉巴拉扒拉。然后简历筛选，过了之后就是一面，有三个一分钟的主题演讲，之后二面，终面。

通过一面了，今天晚上二面，希望通过…加油吧！我有信心可以通过，题目在邮箱里，不知道面试官会不会问问题。

面试过程：只有两轮面试，一轮面试是选择三个题进行一分半的演讲，分别是：用三个词形容自己；职业规划；遇到的最挫败的一件事情。面试的时候，两个非常年轻的hr，其实基本都不会抬头看面试者，只有感兴趣的时候才会抬头，通过率非常高，只要放松把话都说出来就可以了。二轮面试也是两位hr，一组十人，由hr给每人一道情景模拟销售题，其中一位hr为顾客，作为销售员，把东西卖给hr，这个通过率其实也很高。主要是因为恒大要开发新项目，需要非常多的销售人员，所以只要没有打错基本都会录取。

面试共分三轮，初试、笔试、终试初试集体面试，两个环节，第一环节自我介绍，第二环节给定命题进行现场营销创意笔试分为行政能力测试盒企业文化知识两部分终面会统一去恒大总部，又副总裁级别以上面试，首先会随机主题进行即兴演讲，主题抽签后会给五分钟准备时间；即兴演讲之后会问一些简历细节，比如在校经历，学生干部经理，实践活动经历，有的会问自己职业生涯规划；以上就是面试全部过程，当场会宣布面试结果签约时间一共15天，你可以在这个期间等其他offer结果，但是如果签约比较晚的话，可能好些地区的岗位就被人选走；建议选楼市比较好的地区，这样发展盒收入都比较好。