哈尔滨TCL面试经验

中国人才热线搞的深圳专场招聘会，过去先填表，包含意向职位。简历不用另外打印。面试官会对着简历提问，问题倒没问得特别难，但是感觉对薪资有限制，研发超过2万估计希望渺茫。

新成立it创业团队，不足20人，面试官直白狼性文化加班会多，需要管理经验，标明待遇远低于同行，办公室很小，让人感觉还没去就看不到前途

面试分为几个问题，有一个即兴演讲环节，后面问了一个问题，类似心理测试，讲一个销售人员给一个客户送礼物。礼物是一个花瓶，到达客户所在的城市的时候，发现花瓶碎了，问之后该如何处理？A、直接向客户解释道歉；B、临时买一个假的替代。我选择了B，估计这个问题是想考察应聘者做事的风格，是踏实能干型，还是目标导向型。后面接到了面试通过的通知，然后到TCL总部接受为期3个月的动力营集中培训。

校招的面试。 第一轮是无领导小组讨论，由面试官给出一个情景进行讨论，比较套路化的过程。这个过程没有什么正确与错误之分，关键是一定要表达，表现出自己的能力，包括领导力、分析能力、总结能力等等。 第二轮是面试官单独面试，会问一些个人相关的问题，比如能否接受驻外工作、期望的薪资等等，可能会增加面试题，就是预设一个情景看你如何解决，这个可以搜一下面试题目提前准备。

一共两面，都是电话面试，一轮技术，一轮hr面。主要就介绍一下做得最好的项目，遇到的问题，如何解决，面试时间也很短。

主要问了一下成绩之类的，就直接发offer了，感觉HR也挺好沟通的

实在招聘会一面，招聘会上有两位相关部门的领导在面试，自我介绍，再针对简历提出相关问题，在你对他的问题。然后hr打电话，统治区公司二面，先是hr问，再是顶头上司问，和在招聘会的基本差不多，主要讲讲自己简历上的东西。然后就是直接那offer。

首先会有笔试，笔试主要是考察英语水平，英语水平达到CET-4就可以了，因为实体不难。 然后面试主要是针对你上一份工作有什么想法，对于自己未来的一个发展规划是否自己有个很清楚的自我认知，对于你面试的岗位是否有了解或者之前是否从事过，理想的薪资水平。

无领导小组看本人变现，还是要勇于表现自己

1、宣讲会-笔试-无领导小组-技术面+HR面-签约座谈； 2、笔试有点难度，但只要认真复习，问题不大； 3、无领导小组，因为自己个人原因，感觉还是挺有难度； 4、技术面，技术HR很随和，基本都是根据简历提问，问问题，比较随机，但都是基本常识问题，难度不到，HR面也比较轻松，可能会聊到家庭情况，期望薪资（这个比较重要，根据自己的实际情况，讲出期望薪资，不要随意抬价，也别说太低，折中吧，后面签约座谈，会根据这个给每个人定薪资），未来规划，是否有意愿到惠州发展等； 5、签约座谈