泰州高顿教育面试经验

面试很简单，就是聊聊天，大头在试讲，这个要好好准备，讲课时和面试官要有互动

面试的是社群运营的岗位，一共有3面一面是HR，问下你的职业规划、薪资方面的要求二面是社群运营的主管，问的很简单和基础，比如说一下上海有名的民办小学和民办中学一二面加起来差不多15分钟吧，很快！因为部门领导有事，三面是另外约的时间三面是部门的领导，聊的比较细致，主要围绕进来之后会做什么，要做设计一些内容，三面面了一个多小时。总的来说，如果之前没有在线教育的经验，还是要了解一下，多准备再去面试

初面就是简单的自我介绍，了解情况。感觉氛围蛮轻松的。

hr挺好说话的

感觉还行

j就问了一些经验、是否从事过相关工作，对经验比较看重感觉

面试流程就5分钟，问你能不能接受加班？能，过。问你能不能接受做六休一？能，过。回去等通知，然后就通过了。薪资太乱了，一会儿一个样。

面试过程很流畅，昂立少儿总部工作环境比较和谐，人事经理也非常专业。问的问题都是关于教育，家长沟通方面的，整个过程让人对昂立的印象更好了。他们整体还是需要能长期规划在教育领域的人才，5年内不希望有人员的流动。

第一轮业务面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做运营工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

人事前一天约好面试时间，第二天等了半天没见到面试官，最后居然说面试的人今天突然没空了，要改天再约，真的是无语。