桂林徐福记国际集团东莞徐记食品有限公司面试经验

一般要求线下面试，但是距离远可以先线上面试。通过之后，会线下笔试，接着是部门经理面谈。整个过程还是挺轻松愉快的

主要问下之前的工作经历。看有没有做过销售工作的经验，其次就是看能不能吃苦，毕竟是快消品的销售，要求也相对简单。

请你做一下自我介绍

给要面试设计的同行透个的底。总部：东莞穗丰（B2B有跟海天、金龙鱼、沃尔玛等企业合作，hr小姐姐跟我介绍的）分公司：美佳达丰（19年成立，搞电商B2C）目前招平面设计主要是分公司需要，工作内容也是电商为主，产品包装设计也会涉及到。一面跟hr，hr小姐姐是个97年的，面得很愉快，氛围很轻松。二面是部门负责人（hr小姐姐说大部分员工是90后，管理基本80后，这位负责人是个男的），负责人面试官的提问如下：1. 你觉得美是什么？2.你怎么理解品牌？3.我希望你把抽象的设计用语言表达出来，具体化出来！4.你认为国潮是什么？（聊得过程中衍生出的问题）本人面试感受：1.负责人普通话不太标准，我会经常听错；2.负责人所表达出来的东西、用的词语，我听不太明白，get不到他的点；   ①你觉得美是什么？负责人的解答：天空蓝到海水的颜色过度，从蓝到会的慢慢渐变，加上几个宋体字，整个美的意境就出来了（emmm，我尽力理顺那个面试官的表达了，抽象具体化，听完明白了他的意思。）  负责人：视觉设计体系，有三件事....（就停下了等我回应）      我懵逼：啊？什么三件事？      负责人：品牌%￥￥&*&%￥D￥#￥DE（听不明白，没记下来，只听出是跟视觉设计体系无关的内容，我尽力了） ③负责人：视觉设计体系有三大板块：品牌、海报、详情       我反驳：海报不算一个大板块吧，它可以属于品牌、也可以属于运营、也可以属于营销.....       负责人之后给我一顿洗脑，反正他给我洗脑的过程我是全程皱眉，我真的get不到3、负责人面试官的思维基本跟我相反，合不来；       负责人：我认为先品牌后运营，然后balabala的说：就像我跟你，是先看简历先聊天去认识，如果咱们的品牌形象一致，那么咱们就会有共同爱好再去合作变现。       我有点懵逼，反驳道：你这个例子这么说也合理，但是如果是运营一个产品，应该先走销量再走品牌吧。        然后又给我一顿洗脑.....然后我认为品牌是需要营销的，跟营销是挂钩；这个负责人认为品牌是运营的起来的，不是营销。总结：这个负责人给我贴了个标签：认知不够。行吧，我确实经历和认知不太够，我承认，但也不太认同这位负责人的观点！二面面试官的提问以及解答的逻辑思维比较混乱，我也很难去理顺整场面试，总之就是我跟他思维观点不一致，合不来！当然也有认同的一点：他对国潮的理解比较透彻，我也只听得懂这点，他表达出的思维逻辑也比较清晰。

一句话，应聘要慎重！感觉像是套方案，不走心！

一面 人力询问基础问题副总或者总经理聊工作经历和对行业的看法

非常迅速的一面二面，笔试短短两三个小时搞定，一面是群面真的太水了！四组在同一个教室里进行，现场很吵，面完，结果就出来了，直接进入二面，为了剩时间，1V6，1个面试官面6个人，就是很常见的问题。我知道的二面基本都过了。工资也坑！试用期5K，真的低。

一面 人事解一下基本情况，写简历完事。(别的厂都是在前程无忧上直接打印)技术总监面试问了一下上家公司的工作流程，完事。招聘上写5天8小时。实际上一个月休2天，每天12个小时。

首先关于自我介绍，要从如下几个方面组织内容：姓名、毕业院校、专业（如果专业不匹配就略过）、工作经验、过往工作经历以及相对应的成绩、投递这份工作的原因。问实验经历，问专业性问题。

面试通过。1对1面试。面试隐藏了很多东西，比如说领鲜科技大厦，会让人以为是整个大楼都是他的，实际上只有2楼和3楼才是，3楼是做保鲜卡的，基本上纯手工制作，10个工人左右，说不好听点，就是血汗工厂，还有男的入职基本都是要在3楼当工人做一个月，真的是体验血汗工厂，办公室的上班时间是8到12，1点半到6点，3楼工厂是8到12，1到6，晚上6点半到8点半。2楼有个预拌粉车间，也是特别落后，差不多纯手工制作，没有比较连贯的生产线。公司特别缺人，因为人员流动性大，工资太低，人员留不住。去锻炼几个月可以，长做不建议，老板说是研究生，但是一些实际的问题没有想法去解决，3楼的工厂把空调去除，就是90年代流水线的感觉，生产的东西附加值很低，纸片泡酒精就是所谓的保鲜卡，而且还是纯手工制作，这种保鲜卡不需要额外的公司来生产，直接在自己的食品厂能自给自足都可以，如果有资金的，可以实现机械化生产的，而且有其他的厂也是在生产保鲜卡，竞争大。公司整体很落后，老板很抠，思想滞后，管理很乱，这是里面员工自己总结的。