海宁宏图三胞面试经验

还可以

一面是hr面，简单地了解了下情况，会不会sql,python等工具，会不会搭建仪表盘。二面也感觉是终面了，因为是直接由业务部门的人面的，了解了下以往的项目，对零售行业的理解

一面 一面是电话面。主要是跟HR沟通过去的经历，对这个岗位的基本介绍，还会了解下是否会SQL,Python等数据分析语言，是否做过大量的数据分析工作。二面是跟line manager面试。line manager是个很干练的女士。负责战略业务。问的问题是对过去经历的深挖，面试会比较有压力。问题1：针对过去的两段工作，每段经历介绍一个highlight问题2：问当前公司某品牌产品与竞品相比的优势，劣势等二面通过了，三面是CEO面。因为个人原因没有进行三面。

一面电话，二面视频，二面是部门主管面试，主要英语问答

网上投简历去的，人事先是带我去转了一圈公司，男的。给我讲解的很详细。待遇的话，加班象征性给几块钱，好像晚上周六都加班，我在会议室等了快一个小时面试官才来，问了两个问题就结束了。家族式企业，其他的就不多说了，电梯行业……

很好

就是看看认不认识26个英文字母，是否能够接受加班和调班

首先是英文的自我介绍，随后根据简历的内容问一些简单的问题，基本没有难度。

包打听性质，外企HR作风，行为面试套路，问题会有逻辑陷阱，三四个问题后基本可以确定HR约过来面谈没有意向

面试的京东五星储备店长，问了一些常规问题如（尽快振作心情迎接下一个客人是比较合适的回答）之后就是针对简历的实习、项目经历的问题。可能面试官更看重应聘者对岗位的热情吧，我全程循规蹈矩的表现没有打动面试官。