广州亚马逊面试经验

1. 首先是HR的电话初步沟通，主要是问一些问题来了解你跳槽的动机以及你之前的工作经历，比较简单。 2. 接下来是你的Line manager进行面试，他会问一些行为性的问题如你遇到的最大的困难之类的。难度不大，但是最好回答的要有条理性。推荐使用STAR原则来组织自己的答案。 3. LM面过了之后就是1VS3的Peer面，可能在同一天，也有可能根据面试官的时间安排分别在不同的日期进行。问题也是一些行为性的问题。难度还可以。 4. 最后一面是Bar Raiser面，Bar Raiser有一票否决权，即便你前几轮表现很好，你如果在这一轮没有表现好，他可以全盘否决掉你。所以最后一轮非常重要。回答问题的时候会被要求给出一些和之前不一样的case。 5. 祝大家好运。

首先部门经理和HR面试，然后就到高级HR面试，还有笔试。笔试，面试完会带你去参观库房，给你讲解库房流程。我当时面试的部门经理是非常凶的人，全公司最凶，是进去之后还知道的，很容易发脾气。

我是内部推荐的，所以HR的面试第一关几乎不会问什么，如果是不同城市的还会给面试的差旅补贴。我是深圳的所以到广州面试很方便，当时也报销了火车票（不能报销一等票），刚开始电话面试为2轮。第一轮是英文面试，第一个问题是why amazon, why this position etc.按照正常发挥就可以，广州的BBC,ABC的面试官不多，所以英文的层度也一般般不用害怕，但是深圳的就惨了，我面试过深圳的，我是海归，都觉得有点吃力。 第二轮面试的你的直线上司reporting manager的面试，刚开始会问下你的工作经历和对这个职位的认知。讨论公司的发展，还有的是你有什么优势和成功的案例（必须工作里的出色有贡献的例子）。 然后给你一个casestudy，问如果在淘宝里面找一个供应商，为什么会这么选择，（需要有电商和做过采购部门的比较好）。 第三轮面试是和广州的director，中文面试，问的都是一些比较genneral的问题。不难，但是面试官很tough。 过不过HR不会告诉你。

一组8个人，其中3个本科生，1个海归，其他名校研究生。开头每人进行2分钟英文自我介绍，给一份材料题：一个品类完善的产品在网上卖得很好，其中一些类别销售量不可观，现在存在的问题是产品销售量第一，但是利润不高，存在的问题是什么？如何解决？

面试流程很长，整个过程超过三个月，前前后后6，7波人电话或者现场面试，面试过程故意设置的问题比较多，6级及以上的职位还会有专门的bar raiser，较低的职位也会找相关的部门 head来面试，内部的录取有一票否决的政策，HR和HM的意见最重要，面试过程的评分一半需要达到内部人员前30分位才是录取的前提条件。

面试问的很细，技术细节问的很多，建议大家好好准备，虽然是技术老鸟，但已经很多技术没有去用过了，所以大家还是多准备吧。

到达面试地点后，先签到，然后等着分组，当时我们是8个人一组，先用英语做简单的自我介绍，每个人都很流利，然后进行无领导小组讨论，由于缺乏对这领域的认知，题目对于我来说有点困难，但后来我发现同组的人几乎都有很好的见解，表达能力也很不错，想想也是自己平时的积累不够，输入的信息太少，输出就有困难了，所以平时还是要好好努力的，面试前至少要大概了解这家公司的主要业务是什么，做些必要的准备，面试的时候才不至于懵逼。

phone 和on site结合，有一定难度，有HR Manager， Line Manager，问题和细致，有难度。

首先按照正常程序进行网上申请，过几天会发online test邮件。难度中上，有一点是SHL原题或者类似的提醒，可以先提前准备。初面在黄浦区文冲地铁站出去10分钟车程，是亚马逊的物流地点。形式是群面，我面的时候15个人一起，有点多。主要形式还是case study，边看case允许问问题。然后小组讨论之后presentation。

AWS BD一共四轮面试，第一轮HR，大致了解下跳槽原因，目前薪资，工作内容，一般都能过。第二轮HR主管面，详细了解项目，沟通能力，对云的理解等。第三轮需要做一个role play的presentation，作为AWS的BD去拓展客户，直系主管和同事面试，三个人。第四轮是不同部门人交叉面试，最好基于Amazon的十四条军令去回答问题，每一轮都会评分。