广州顺丰速运面试经验

第一轮自我介绍，第二轮到现场试工。

8人先分两组，准备，辩论，接着合并一起讨论一个方案，派一个人总结。具体时间不记得了，但是面试官是不会一部分一部分提醒的，全程不会出声，所以必须有timer进行计时，我们当时就是时间控制不好被批评了。另外每个组最好分好角色，大家要作为一个团队来解决问题，而不要每个人都强调自己的输出，只顾自己的观点表达，而不管整个团队的完整性。

首先是HR面试，然后到总字头面试，面试主要问问你的个人方向，经营理念，因为有太多是实操能力，事情处置能力

需先去人力资源部面试一次，然后去门店在复试和试工一天。在人力资源部面试时会有一个性格测试，性格测试通过才能见面试官。

八个人一组，面试官就观察不怎么说话。题目是关于直营模式和加盟模式，第一轮是就这个题目进行辩论，第二轮的题目是智能柜问题吧，讨论出一些方案。最后面试官看感兴趣的人问简历里的问题。

要求对于规则的遵循很严格，对员工服务意识要求比较强，要求吃苦耐劳，责任心强，性格温和，态度端正，积极向上。

群面。每人一分钟自我介绍，然后开始看题。面试官人很好，最后会给一些建议，确实比较爱惜人才。但是群面环境不好，没有分开房间，全部小组在一个大厅面试，隔壁组很吵，有被影响到。

网上招聘仓管员，疫情期间不好找工作，看到家附近的顺丰招人，就去试试了，随便问了一下基本情况，对以后的打算和职业规划，没太高要求，都是从基层做起，只要不怕脏和累都可以去尝试了。

需要到分部面试，先由人事提交资料，再从顺丰招聘的公众号做一份测试，测试过后再由分部经理面试。简单介绍自己，然后分部经理介绍工作内容，薪酬福利等。面试比较简单。

网申过了很久才通知面试，到一个酒店，很多人。不得不说，财务岗就是女生重地，招的人又很少。初面是群面，同个岗位一起面试的。一开始找面经，说是经常用去年的题库，网上找可以找到题，但是思路还是要自己想，群面没有自我介绍，直接开始，每个人半分钟讲解观点，20分钟讨论，5分钟称述，好像不同小组不一样题目，面试官的脾气也不一样，结束没有提问题，因为时间关系，会强制结束讨论。 题目是快递公司引入一个新鲜果蔬类电商企业的优势和困难。讨论一开始就不顺利，本来思路比较清晰，后面被打断了，很长时间在讨论答题的框架，群面，队友还是很重要的。最后的讨论结果也不是很好，主要是一个队友还反驳总结出来的观点，在总结的时候还在窃窃私语感觉很不尊重人。不好的一次体验。说第二天会发通过的通知，没有收到，就是没有机会了。