面试经验

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匿名用户
面试了职位:审计
面试通过
精英计划面试心跳过程
这是楼主的第一次群面,以往在校时期找工作和实习基本上都是一对一面试,也就是有一个独立的空间和时间,和考官一对一交流,和传达我自己的经历观点等等的。所以对群面一开始担心的是,如果做到不妨碍其他组员,如何融入讨论,如何stand out. 两场面试KP都是只提前了一天两天通知我,M面的时候因为没经验,所以上来看了很多面试题目,在此非常感谢大家的分享!      但是这里提醒各位同学两点: 1. 论坛上大部分题目都是概括性的,实际讨论需要数据和细节,所以看了太多的题目帮助也不大。 2. 有一些分享可能因为回忆的问题,概括内容是有误的,会影响在场的发挥。因为在我参加群面的时候,一位同学提出的核心观点和原材料是不符合的。后来我上来再次考证的时候,发现和一篇面经恰好类似,感觉是这位同学太着急使用别人的题目,没有好好地在现场研究材料。 群面:15分钟看材料,让讨论投资4个公司哪个比较好投资,回报高。根据不同的方面。在这里我犯了第一个错误。因为没有参与过群面,所以我尽可能的利用了15分钟,浏览完所有的内容。原本的想法是,和大家讨论的时候会形成自己的观点,或者修改自己的观点。但是,其实是错误的。应该是10分钟左右看材料,细节可以跳过,剩下5分钟左右形成自己一分钟陈述,列好1,2,3. 这样的话,你第一次发言会非常出彩,有逻辑,有理有据。  讨论开始,我们组有一个小朋友L非常主动,HR一喊开始就张嘴说话,于是大家就让他先说。他一上来直接让大家轮流发言,然后点了一位同学开始。比较惨的是,那位同学明显没准备好,说了他喜欢的公司和原因,大概不到30秒。我在那个同学后面,发现他说的短,于是我也简短的发言了,为了不拖大家时间,留着后续讨论。事实证明,我对L的流程完全理解错了,他一上来说了差不多3分钟,很多细节,观点1.2.3.4, 一下子把后面人全部说服了。于是变成我的观点和其他人都不一致,其余人观点都和L一样。这个时候,大家效仿L,个人发言越说越长,全部轮一轮,这时候已经时间过半了。       这部分,我的反思是,如果你要当Leader,你在cue流程的时候要注意几点会比较好:1. 说清楚需要的发言内容 ,2. 发言长短要确定,3. 你自己发言不应该太长,会显得没有时间观念 ,也影响团队。于是,我本着15分钟要达成一致的想法,简单讲了我为什么喜欢公司A之后,就同意和大家一起来进行公司B的讨论了。但事实证明,没有第二种观点的产生,导致大家很快就开始了各种夸公司B。因为来来回回大家都夸的内容差不多,我也没有太多新的点可以夸了。 同时L和另外一个女生一直太过积极地说话,每次发言都很长。所以后半段零散讨论,我尽力在不抢话的前提下,也只简短发言了2,3次,完全不出彩的那种。       面试完,我自己是很失望自己的表现的。不怪别人,但是感觉讨论过程很没意思,自己优势也没有突显,一直在打安全牌,不抢话,略窝囊吧。不过总体流程还算顺畅,我没有出岔子,于是想说经理面的话,再体现自己语言表达优势,圆回来就行。我等了一会就被我的M带进一个小办公室了。后面就是重点了。 经理面:因为之前知道肯定会被问群面表现,于是我在等待的时间里,一直在思考自己的表现,已经为什么会表现成这样。组织语言,如何在不暴露缺点的同时,不要虚假自夸(因为这次确实自己表现不好,想吹也没法吹啊hhh)。 果然就被M问到了,我也很顺利的各种圆过去了。所以这里分享一下小技巧,等下一场面试的时候千万不要发呆。组织好上一场表现的语言回答,非常重要。因为我后来一直被M抓着问群面的事情。      一进门自我介绍之后,M就问了,你觉得这次你们讨论的如何。我打了安全牌,说讨论很流畅,也得出了一致结果。没想到M这时候来一句,是吗?我觉得你们这次讨论非常无聊。你没有觉得吗?然后跟我说L这样cue流程在讨论里是不恰当的。(可惜当时我内心非常惊讶,但是表面不动如山,然后忙着回答她的质疑,没有时间问他为什么不对,怎么样才是对的。)我的回答是,我确实有发现一点,就是我之前说的我对L说的流程理解有误,导致我的分享太简短,没有具体的细节,没有给其他同学提供信息来做进一步2个公司的比较和分析。(这里我强调的是我和别人的想法出现偏差,导致自己表现不够完美。这里的话大家千万不能怪别人,也不能说是自己能力不强。) 然后M立刻反问,那你发现了这个问题,为什么不提出来?我的回答是,再一次打安全牌。因为我觉得时间有限,不够时间让我们纠结,如果要得出结论的话。M继续反驳:“这个群面有让你们得出一个结论吗?我想听到的是你们的讨论!结果你很快的就放弃了自己的观点。”  (这里我反思了:1. 无论是面试还是实际工作,与大多数人都持不同意见时,不要一下子就改变。对自己的想法观点,无论时间多么紧张至少维护一次,如果失败,再少数服从多数也不迟。2.不是每个群面题目都一定要达成一致,M可能更想听到观点的碰撞。反正大家又不是撕破脸地在那里讨论,为什么不能允许这种不同观点的存在时间久一点呢?)     M继续质疑我:“难道你在工作中就是这样一个发现错误,也不指出来的人吗?” 于是我继续说,“不是的,这里是因为对时间限制的考虑,加上确实以为要得出结论,所以才没有提出来。”然后举了一个大学时期的例子。我如何通过沟通,说服其他组员同意一个我提出的新尝试,新方案。 听完这个故事,M才偃旗息鼓,算是放过我了。 现在想起来当时是非常类似压力面或者一直被question的情况,但是在那个当下,我没有觉得害怕,因为我是直接就投入进去了和M讨论这个群面的情境中,感觉我们在讨论一项工作内容而已。其中我俩观点可以不一致,但我可以提出我的看法和解释。事实上,只要你有自己的逻辑和解释,语言使用得体,也没啥。虽然我是后面听说有几个人被他面的想哭哈哈哈哈哈。但我当下对于他是非常佩服的,也很感动M能跟我分享他的看法,而不是听我说完我的感觉就打哈哈的夸奖了。     后续问简历的事情就完全没问题了,用母语面试感觉自己真是无敌想哭,太爽了,问题都差不多。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:审计
面试通过
毕马威2020寒假实习面经
今年的case有更新,不只是以往的四大经典case 其他的流程和往年一致 无领导小组讨论环节和最后的pre都可自选语言(中/英) 在面试时尊重其他面试者,不打断别人讲话是很重要的一点 分享面试经验攒人品啦,保佑我下周的面试幸运通过吧!
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:审计
面试未通过
实习面试,广州,小组群面
只有一轮小组群面,HR给你发案例,一段时间阅读案例,小组一起解决案例问题,最后小组选出一个人进行总结。
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:审计
感觉没戏
毕马威广州所审计Par面
Par面前也没有准备太多,就过了几遍简历和准备了一下自我介绍。就直接去了。来到公司,只看到我跟另外一个小兄弟,聊了会儿天,问了问双方小组的进par率,结果发现,我们都不敢问组员哈哈哈。过了会儿,HR把我带去Par面,此时楼主顺便问了问HR今天就俩人吗? HR说大概还有7-8个,那估计前两次Par面人数也差不多。面试的是女Par,准备好的自我介绍也没用上,直接粤语面试。 Par说了大概15-20分钟的面试,主要也是对简历的深挖,问我回国工作有没做好心理准备面对国内的环境,还有觉得人生中经历过比较大的挑战,兴趣爱好等,看似闲聊,但是实在摸不透Par的想法。最后问了par两个问题,因为知道女par很少,想了解一下par的奋斗史,结果par说,没什么特别奋斗史的喔,就走一步是一步,有证就考,走到了现在。Par面感觉不是特别的好,感觉被怼了几波,但是回头想想自己的回答都是真情实感,也想不到该回答什么别的答案了,所以相信自己,等结果吧! ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:毕马威精英计划
面试通过
2018广州所毕马威精英计划笔经+面经
1、简历投递,大二上学期,需要仔细填写;2、简历关过了后,收到笔试,笔试网上有很多真题,多练习之后再进入测试;3、面试小组case,也是网上面经中的题目,因此可以提前准备一下。你最好有一个清晰的框架,并且在面试的时候多发言。最后每人有一个英文的pre。
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:审计
感觉靠谱
case面,需要靠队友
英文,case面,无m,与其说靠自己不如说整个组发挥好才行。流程就是先自我介绍,1min会打断,然后就是case。
1个问题,1条回答
Q:自我介绍
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:审计
面试未通过
群面m面仍沿用去年的流程
M面问题: 1. 合作的经历?怎么合作完成一件事 Aiesec控制budget,和另一个负责promotion的小伙伴negotiate,我原本只制定了三场活动的budget,但他要举办7场线下活动,因为租用场地要钱,所以讨论到了五场,多出来的两场放到校园举行,可以节省场地费用。 2. 课本知识怎么用在现实中招商证券实习要对公司估值,用的是multiple relative的方法; 3. 现实遇到了什么挑战 怎么克服现金流量表根据注释学习问正职员工描述做现金流量表的步骤高中重点班没有分到的故事研究生入学努力学习的故事; 4. 日常中学到了什么新知识、新技能管理费用2月大增,春节上班,正常; 5. 立信的实习经历五个人一个team,预审做了什么科目,年审做了什么。现金流量表和财务报表附注; 6. 招商证券的实习经历单面问题有写; 7. ai blockchain big data怎么看?ai发展迅速,1.电商搜索可用 2.市场研究抓取数据上述技术怎么运用到audit中?抽凭证时可以自动抽出大额凭证同一年比较时,可以直接找出异常变动的月份; 8. multi-task的能力,举个例子大三同时准备实习、雅思、上课白天实习,晚上雅思,做作业; 9. 今年毕业,明年入职,OK吗? 10. 有无澳洲兼职经历没有,因为学习很忙,没有时间。身边也几乎没有同学有,十分之一的有兼职经历。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:精英计划
感觉靠谱
毕马威精英计划GZ所面试
其实申请的是SZ所,但由于选的面试地点是GZ所,面试和通知都是按GZ所来的。提前半个小时到,和伙伴们聊会天,然后到了时间之后大概又等了15分钟左右,HR就过来把大家带过去了。先到一个大房间,十几个同学一起看15分钟case,抽到的case共8页,有草稿纸和笔,一定要在草稿纸上标注好重点和索引,迅速浏览一遍case大概在脑子里有思路。对于case中有几页比较重点的需要着重看,方便讨论时可以快速跟上节奏提出自己的方案。 然后分成了两组带到房间,我们组有10人,HR带,之后两个经理进来坐在房间两个角。在开始讨论前不能再翻case了。然后举手作英文一分钟自我介绍,并且经理会根据简历用英文问一个问题,英文回答。之后就讨论30分钟。我们的经理要求一定要做PRE但据说这一项因经理而异。全程保持冷静,跟上讨论进度,不要太aggressive,同时也不要只是附和其他人,要有自己相对独立的见解并且努力推动讨论进行。 30分钟过去就结束啦,我们组有2人被抽到重测。没错我就是幸运鹅之一,不过题库还是和当时做ot是同样的题库,题量和时间也都一样,虽然抽到的题可能会有小区别,但毕竟刚做不久还算没有忘记(并没有复习过,但甚至自我感觉比OT做得还好)。结果未知,但还是很希望能进的!大概就这样,大家加油~ ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:实习生
面试未通过
毕马威实习群面的经历
这是我第一次群面经历,就当是积累经验吧。面试时间大概一个半小时,首先是14个人坐在大会议室里看15分钟全英材料,我记得是3页双面的材料。hr会掐准时间让你停止看材料然后把人分成两组,分别带到不同的小会议室里,然后里面就坐着2位面试官,一位应该是hr高级经理,另一位就不知道了。 到了小会议室,群面才算正式开始了。首先是每人大概3分钟的自我介绍,每个人说完之后面试官可能会随机提问,问和答都是英语的。这一part结束之后,就要进行30分钟的小组讨论,围绕材料的问题作出一个可行的方案。在讨论过程中,我既没说什么具有推动性的话来推动讨论进程,也没提出有价值的建议,可能是平时就缺少和小伙伴们在短时间内进行头脑风暴的经验,在讨论时一直没想出好的点子,只能担任提醒时间的角色,我想这是我被刷的主要原因吧。 总结一下,在群面过程中,说话的逻辑非常关键,在我所知道过了面试的同学当中,他们绝大多数说话都很有逻辑和条理,所以他们通常会在群面过程中帮我们理清材料的思路,分析问题的关键,而这个在讨论中起着相当大的作用,可能通过他们的分析,我们就得出了讨论的思路或者框架;其次,我看过一些面经理说要对别人说的话作回应,特别要注意去肯定别人,但我觉得肯定的时候不应该仅仅回应一个“对”,“是的”,还可以顺着别人的话加以扩展或者辩证地讲其负面影响,也算是给自己加戏了~ ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:审计
面试未通过
群面一定要好好准备,不让就是浪费机会。
由于是精英计划,过程没有秋招那么复杂,面试过程主要就是群面。群面主要是每个人都先自我介绍,然后对一个英文的case看30min,然后可以用中文讨论20min,之后由一个人来进行presentation。完成后经理会拿着你的简历提问一些相关的问题。
1个问题,1条回答
Q:经理问你之前的实习经历。
一年前 发布