广州北京德恒律师事务所面试经验

211本硕，面的市场渠道管理，简历通过后HR发短信让你加微信，面试就用的微信视频。面试前会发个表让你填，评价个人性格、缺陷、对公司哪些方面关注，内容有较强烈的PUA味，要附成绩单。面试的时候HR就对着你填的表一个个问，而且HR会诱导性提问，一不小心就会中招。面试完快一个月微信通知没通过，我都快忘记了。面试体验其实还行，但是面试前填的表PUA意味过重，和多益一样让人很反感。

在家查看各种资料，各种准备，来回路程3小时，办公地点在西四一条小胡同里，办公楼阴森破烂，办公人员各个都懒懒散散的，面试者不知道是啥高层人士，说话就是跟那自己哼哼，基本听不见，随意翻看了一眼简历，就让回去等电话，从进屋到出屋不到1分钟。你们就是这么对待面试者的吗？号称公益，你们这种态度如何为人民服务？？？工资给的那么低 ，太不尊重别人的学习成果以及劳动。

不同的律师面试自己的人，见过两个团队，完全不同的领域，没有笔试，问了问毕业论文写的什么，然后就是职业规划等普通问题，不同的团队还有问会不会编程？在北京有没有房？为什么出国等等，要不要也没有回应。

只要之前有相关的专业经验，去面试通过的机会还是很大的。 如果是纯小白的话， 那就要看和面试官的沟通情况了。

主要问项目和一些深度学习基础问题，面试官人很好，不会的问题帮我提点提点，没有为难我。应该要一下面试官联系方式的。

合伙人刚从美国回来之前在方达主做涉外并购pevc 所以对英文要求非常高 开头英文自我介绍 回答在律所和某甲方工作体验的不同以后涉及辩论赛经历 留学经历 没有问专业问题

一共面了五次，连CTO都来聊了，我也不知为啥运营要CTO来面试，增长黑客吗？然后是销售运营副总裁，看来是对这个岗位比较重视。

合伙人提问非常看重专业能力，需要复习本领域的专业知识。简历上的经历要熟记于心。

一个销售岗拖拖拉拉了好久才安排面试，却一直追问我个人问题，为比如为什么不结婚家里催不催，最后是没戏，理由主要是年龄问题，非常不专业的一场面试。 很多人会说企业肯定要考虑到自己的利益啊，所以对招聘设卡。但是如果这个门槛是针对他人无法改变的生理状况而设置的，难道不算歧视吗。 不知道我们国内什么时候才能有尊重人的文化什么时候才可以立法保护应聘者不受歧视。

先笔试后面试，面试完了合伙人面试。笔试题难度是有的，主要是翻译类的，个人感觉题量很大。对英文要求较高。