广州广州宝洁签约劳务公司面试经验

通过了简历筛选，挂在了AI面试，面试小白被经典宝洁8大问吓到了，各种逻辑推理题，做得一塌糊涂呜呜呜

面试形式: 1V3，一个主面试官，二个副面试官，线上面试，英文自我介绍（其实可以用中文，只是我准备的是英文所以也就用了英文），后续回答全部中文。面试问题：因为我的自我介绍中有提到领导过团队，第一个问题就引导了主考官（当然了，我觉得他本来也想问这个）让我分享一个领导团队的例子（宝洁八大问中最重要的领导力），我分享的是大三带领公益团队组织大型公益活动，回答模版What+STAR, 中间主考官就这个问题问了不下5个小问题，不断的深究细节，感觉考官比较喜欢听很细节的东西，不要光讲方法论，（这个问题我当时觉得比较棘手，因为没有准备过如果再来一次会怎么样，但好在之前在英国求职他们习惯问这样的问题，所以配合着经验就临场发挥了，主要回答思路会通过更多的自媒体，微博，微信公众号和直播等形式，具体回答内容就不展开了）。第二个问题：第三个问题：（我说了在券商实习，通过组织策划新客户营销策划活动的案例）最后让我问考官一个问题：我问的是，疫情前后宝洁的变化，还有疫情的长久影响来看，宝洁是不是对线上的渠道会投入更多，那么现在宝洁的线上渠道有哪些，未来又想在哪些线上渠道上重点发展？（该问题因为符合当下形式，考官也比较深有感触，回答了大概有5分钟左右）。

面试官态度刻薄

有英文回答的部分。常规自我介绍，根据自我介绍问问题，根据经历细挖最困难的事最创新or成就感的事反问

首先是需要进行网测，都是小游戏，管道题目大概做了18道，记忆类也差不多，之后没有收到通知就代表测评通过之后是单面，单面的形式是1V1，供应链主管面试，非常看重领导力，问了几个问题都是围绕领导力问题的。面试结束就觉得面的一般，面完第三天收到拒信。

很好

一面： 主要围绕宝洁八大问，突出领导力，没有针对简历问，面试官很和蔼，聊了大概30多分钟。

IT部的销售，面试感觉很好，但是感觉hc不多，且又是校招。所以未通过。

给出一系列员工的信息及成就，询问应该将年度奖励颁发给谁，以及为什么？

digit challenge、给四个数算加减乘除考focus,一堆小点儿，按照顺序变红，记顺序，中间还会穿插别的题还有靠逻辑推理的难度会一直叠加，看你能做多少道，之前没经历，感觉有技巧，提前准备会做的更好