广州华星光电面试经验

首先是基础知识测试和人格测试，财务类没有进行专业测试，第二天一面，是群面，现有两分钟的即兴讲演，然后是25分钟的小组讨论，

太难了，笔考忘记的差不多了，败在笔试上面。面试太专业化。

一面：小组讨论 二面：2对1

首先每个人抽取一个题目，准备2分钟，然后对题目发标3分钟左右的陈述。 后对以案例进行小组讨论，最后寻一个人进行总结。 题目不难，只是协作不太好，未完全发挥小组讨论的优势，个别同学发言困难，意见也未被采用也未有给出相应的理由，以致最后情绪不是很积极。

第一轮是小组讨论，8个人一组，其中一个人没来。首轮面试有两个面试官，刚进门就看到笔试我们的那个HR，有种亲切感，但由于是首次参加求职路上的群殴，心里不免有几分紧张。面试开始了，首先从题库里抽出一个题目，做三分钟的准备，然后做三分钟演讲。我抽到的题目是“我真的很不错”，看到这个题目，我首先想到的是如何陈述自己的优点，而这个问题在面试之前就已经想过了，感觉不是很难，心中暗暗自喜。而有个别人抽到的题目也不难，但是由于过于紧张，才讲了没几句话就打住了，脑子空空如也，一时之间不知所云，甚至说不下去，这时，在HR眼里的印象分已经大打折扣了。就这样经过20几分钟的时间后，进入无领导小组讨论环节。HR给了我们一个案例，是关于一款高端女性手机的设计问题的，集中在外观设计上，主要有三个要点，1、消费者的群体特征（高端、女性）2、所设计产品的特点，如外形尺寸，颜色，功能等3、产品推广策略，其他。我们小组有几个成员似乎很有经验，讨论开始之前就做了简要的分工，有一人暗中做了leader。讨论开始人人都有发言的机会，可各抒己见，但尽量避免重复，如果发现自己的观点被别人先说了，就附和一下，并找一两个例子论证（这是后来才总结出来的经验）。

12个人一组，案例分析，先个人观点陈述，然后讨论，得出结论，推选一名总结陈述。

本身是学半导体的，最相关的岗位不招人了，面试了这个。问了问项目，但是不太相关，主要是最相关的制造部门已经确定不招应届毕业生，只能投一个相近的岗位，但是其实依旧不太对口。面试主要问模电和数电。

先是笔试，后面试

3分钟演讲，然后就是群面

首先进行群面，群面又分为个人演讲和项目讨论，个人演讲，看题目三分钟，演讲时间为三分钟，项目讨论分为看材料，个人发言，方案确定，方案展示。然后就是多对一的面试，主要是了解个人信息。