广州华润置地面试经验

HR电话调查了CV相关信息，后面香港公司的条线管理者进行了电话面试，问题包括实习经历，学生会经历，为什么要从甲方跳到乙方，下一步是领导层的视频面试，

还可以，感觉没戏，面试难度一般，面试感受不好，人事当时说已定，后续发offer。感觉和楼上说的有点像，最后不了了之，想办法压低工资，待遇一般。

初面很多人面试，内容是搭积木，然后进行阐述；感觉这一轮刷的人不多。第二轮面试是各个分公司联合面试，看合适把你推到具体公司面试。第三轮分为两轮，第一次通过会直接下一轮财务总面试。

投了简历，收到HR电话，问了基础问题，之后进行了视频面试时间确定，定在第二天上午。

面的是投资岗，一共四轮，hr面，hr领导和部门领导面，部门经理面，总经理面。问题大概有七成就着简历问的，三成是关于房地产认识。

网上投简历，HR打电话约面试。一家纯港企，位于朝阳区颐堤港，也是自己公司的产业。9点钟到达，门口两位前台女生，客客气气的第一感觉很好。会议室填写申请表，包括常规个人信息、命题中英文翻译、命题公文写作。写得超快半小时才写完。 HR很友好，先英文自我介绍，对英语有一定的要求，主要聊个人发展历程，离职原因，为何选择我公司等常规问题。貌似谈得满意，过往经历较为匹配，直接约见行政副经理（好像是这个职位），一位气质超好的女士，问如何看待行政工作、举例情境要如何抉择等。最后没有等到复试消息。也许是因为我本科在读，抑或年龄偏大？不知道。是我向往的港企，通勤时间1小时也无所谓的，都在我能接受范围内。特别可惜没能面试成功，所有了解到此为止。

面试的是太古集团旗下的瑜舍酒店。因为所学专业是酒店管理专业所以学校每年都会举办双选会，所以会比最佳东方上投简历方便一些。 HR直接来学校面试，就是提了一些简单的问题，然后问英语水平怎么样，我回答了还可以，就直接开始英文面试了，现在只记得一个问题了就是让我描述一段让我印象深刻的经历。

参加了校招群面，感谢不太好。候场区的工作人员不知道是不是请的兼职，态度和语气都很不好，根本看不出是个大公司的工作人员，态度冷淡，毫无引导，也没有规划，带到面试楼层后居然让我们站在电梯口等了20分钟以上，根还没有和我们解释任何东西，很不尊重人。 面试内容为辩论赛，10对10，每个人都很强势的抢着回答问题，根本抢不上话。抢答的人都很着急也很强势，因为时间限制，我个人很不喜欢这种气氛，很不舒服，这种形式适合强势的、话多的，我不认为这类人适合所有的岗位，而这个面试是不分岗位的。总体来说不认可这类型的面试。

单面，主要是一些behaviour问题，关于简历的内容和经历深挖，以及怎么和同伴沟通，所选部门的理由等，难度不大，但非常看中英语口语表达。

群面是话题讨论，比较简单，多发表观点就行。二面是行为面试，主要针对简历提问和一些压力面。