广州国信证券面试经验

投递简历大概2、3天接到电话，了解基本情况后邀约到公司初试。第一轮应该是人力初面。问了一些基本问题，包括上份工作的情况，然后面试官介绍了公司和岗位的具体情况。第二面去营业部复试，更多是专业性问题。问题难度不是特别高，不会刁难人，面试官都比较真诚、有耐心。最后因为考研所以放弃了入职，感觉还是挺靠谱的一家公司。

这是复试 初试为人资简单面试 过了之后复试为前台业务的部门老总面试 老总比较忙 定好的时间晚来了 中间也会比较忙碌接电话过程中多次被打断 同一起面试的小伙伴回答问题列了1234点 第一点说了一句话就被说 下一个 应该是考验抗压能力的面试一开始觉得有问题没有回答好 所以最后想补充 询问可以对刚刚进行补充吗 被直接拒绝说面试已经结束了 所以这里提醒 准备的内容如果关键 一定要见缝插针 并且摸清楚老板的脾性 虽然是很难答到老总想要的答案 但犹由于次被打算 就说明不能啰嗦 要讲重点 不然很有可能啥也说不了 并且希望用实际的例子来说明问题 不能讲虚的空的 最后老总介绍了国信证券 有提到薪资 说他眼中优秀的财富顾问都是年薪300万的 看了我们期待的薪资 说年薪10万是基本 也是表明了公司的实力吧 但是听说国信一直会对业绩要求高 工作也非常tough 适合拼搏吧 比如像中信 其实财富管理属于中台 不太需要去直接接触客户 而是对存量客户进行一个开发和拓展 但国信老总就说这个岗位也是需要去银行网店拉业务的 所以也问了非常多市场营销方面的问题

问题很简单，没有什么技术性的问题，都是性格一类，包括工资要求、未来规划、对工作岗位的了解与看法，针对简历会问一些问题。

没有自我介绍，一开始直接让说实习经历，说自己的职业规划，为什么想选广州，有没有证券从业资格证，没有问刁钻或者专业的问题。

学校宣讲会后当场面试，研究生都是无领导小组面试。题目大概是毕业生人数与企业招聘人数之间的缺口可以采取哪些措施来解决。提供了七个方案选择三个。方案包括： 1. 鼓励大学生创业，提供创业补贴。 2. 建立企业实习基地，给1w名毕业生提供实习机会。 3. 给企业税收优惠。 4.鼓励大学生扶持城乡发展。 5.给中小企业提供补贴。 6.西部建设。 7.加分。 以上只是大概回忆，具体内容可能会有一些偏差。

上午把面试的人员分成一个个组做无领导小组讨论，下午两个人一组面对两个面试官，问的问题比较正常，面试难度对于有一定面试经验的人来说不难，20个人可能就录取了6个

整体面试不难，先自我介绍，然后问你能否承受营销压力，公司有业绩指标。再就是对证券从业资格证的考取情况进行了解。

面试理财经理，实质是销售，面试形式为无领导小组讨论，题目跟岗位工作内容有关，之后是面试官单独面试，可以提问。

两轮面试分两天进行。一轮面试是两个面试官，都很亲和，且年级不是很大，主要的问题是和个人性格和日常生活状态相关。形式是闲聊，面试官其实是想知道你的性格是不是适合这个岗位，以及你对岗位的认识是不是有，没有的话也没关系，面试官会当场给你一个岗位认识，充分体现面试是一个双方互选的过程。

当时是在学校宣讲会之后现场面试，来得早的同学是参加无领导小组面试，因为当时有课，下课才过去，只剩几个没有面试的，不够人组成无领导小组，所以最后就两个面试官对三个面试者，半结构化面试。 先自我介绍，然后面试官对每个面试者分别提问，内容大概是为什么选择证券行业为什么选择国信，你的职业规划是怎么样的，你对这个岗位有什么样的理解呢，你能够接受基层营销岗位的工作考核制度吗。后来还问一些很随和的问题，就聊天式的，氛围还不错。