广州百度面试经验

电话沟通，面谈，详细沟通，确定薪资.了解好目标公司的情况兵家言：知己知彼，百战不殆。因此，了解你想进入的公司的情况，以及你打算进入的岗位的职责，能使你对自身情况与该公司该...2.沙盘演习由于现场的表演，很难滴水不漏，所以站在面试官的角度，准备好被面试时可能会要回答的问题的理想答案，有利于达到现场对答如流的理想状态...3.到场要求：着正装，准时到达约定面试地，礼貌用语仪容仪表的整洁大方是对他人的尊重，守时是作为职场人最起码的要求，而礼貌用语则是奠定好印象...4.现场发挥由于前期的大量准备工作，你现在在现场应当是信心满满，那么要做的就是从容不迫，不紧不慢，逻辑清晰，突出重点。重点即面试官最想了解...5.结束及时跟踪进度为了更快的到岗，或者更好的决定去哪家公司，及时跟进用人方决议进度是很有必要的。不仅利于自身决策，更能体现你对于该公司岗位...

总共有3面-4面，第一场是群面，6个人轮流自我介绍，然后轮流回答问题，其实这部分挺bug，最后一位回答很吃亏也很难出彩，面试官很专业，结束时非常流程式的告诉各位：你们很优秀但不适合我们。虽然有被尊重但官方感太强，整体公司氛围挺压抑。

朋友内推进去的，首先是HR面试，然后再上办公楼里面找到客服部门面试。有两个部门经理面试，一个做记录，一个负责问问题，比较强势。

问了百度文化方面的理解内容，比如：“简单可依赖”要记住。问了如果遇到某某情况或紧急活动，如何处理，部门主管交流了许多经验，对人很有帮助。全程所有员工（百度叫同学）的态度很好，文化氛围感觉不错。现在回想起来当年面试百度，觉得和现在其他大厂相比文化氛围处于不错的水平。

百度一般招聘流程 ，笔试+1面+2面+3面+offer， 笔试都是大题,比较开放式,涉及比较广有线程调度、算法、语言、系统设计等,比较符合大众胃口。 1面刚开始直接就写两个程序,然后问了问项目以及一些数据结构和网络方面的知识,算是对计算机知识的一个摸底; 2面是电面,主要问了些算法问题,

2轮面试，1 HR电话面试，简单了解个人背景，和过往工作经历以及过往工作给你带来什么样的收获和感受，问下为什么离职，为什么换工作，怎么了解到百度的，认为百度是什么样的公司，你的优缺点；2 主管面试怎么看待销售这份工作，你过往的业绩如何，职业规划等。

感觉挺正常的，不会刁难你。你会什么就问什么，很多不会面试官还会尽量问你会的，面试官挺和蔼的吧。提前批很快，基本第二天就通知面试了。

面试过程不算长，人事非常的友好，也是问很基本的问题，本来以为能通过，人事说当天下午下班前会给答复，结果一直没收到任何答复。

先人事面试问常规问题，然后用人部门面试，问比较专业的岗位相关问题，最后是人事谈工资待遇，整个过程大概4天

我是在BOOS直聘上看到百度这一块招人的，然后之前因为一直从事的是销售工作，所以想去百度看一下，进去之后先是部门主管的第一轮面试，让我先填个表单，填的信息一定要属实，是怎么样就是怎么样。因为很有可能会去电话背景调查。之后就是一对一的面试。面试完了面试主管会把你的资料给到经理。再进行一轮面试。