广州拓维信息面试经验

一进去填表格，算是很详细的表格了，什么是否结婚、是否生育、前几份工作和薪资等。然后直接负责人来面试，人事没面。环境不是很好，墙上贴满打了鸡血的话，最血腥的一句就是掉肉掉血不掉队！面试完答应一天给回复，后来人事说忘记了？后来因为薪资没谈融就拜拜了！

填表，做心理测试，做中译英翻译测试，HR面试了解过往工作经历，部门负责人面试考察专业能力，CEO面试考察团队合作能力及价值观。

面试会做很多与职位无关的题目，比如数学逻辑题，作文题（人生动力，职业规划，与亲戚买礼物，平衡关系），框架题目，最后才是设计海报，加班比较严重，面试官也不是很好

面试过程就是填写基本信息，答一份性格调查问卷，然后就是面试官问答。这面试官应该是个经理，面试的时候很随意，叫自我介绍完，问了几句就没然后了，叫我等通知。

其实是很简单的问题，但因为那时候期末考没怎么准备就很凉。像什么32位和64位系统的差别，还有strcpy为什么不安全之类的，感觉问了好几个问题都是计算机系统的，可能看我这些都答不上来就没问下去了，然后问了下简历上的项目，被识破都是学校作业。

整体感觉还不错

其实就是培训机构，招聘网上的名字和实际去面试的地方公司名不一致，而且该公司的名字至少有三个，去了基本都可以通过！

面试未通过。3轮及以上。面试的是广告优化岗位，一共面了4轮，三轮业务一轮人事，业务面的挺好的，应该挂在人事，人事面我的时候态度很不好，我应该刚好撞***口上了，最让人觉得无语的是面试结果的反馈，行就行不行就不行，干嘛一直拖着不给回复，主动询问居然电话都不接，果断一点对大家不是都很好吗？

面试感觉：不好准备了很久，很早就做了笔试，以为没有希望了，结果面试邀约来了，还是自己预约，抢的人很多，最后好不容易约到了时间，因为是线上面试，但是面试官全程没有开摄像头，只能听见声音，面试过程中，面试官就随便问了几个项目上的问题，然后就说给我出个智力问题，叫我思考三分钟，他就干自己的事去了，全程能够听见他在敲键盘的声音，题目回答完后就没有后文了。

笔试：售前的笔试100个选择题，考计算机网络相关的技术问题，和计算机二级的选择题型有部分类似。 一面：大概20人左右，随机给你一个名词（如女神，***丝，告白，阅兵等等），3分钟准备3分钟演讲，面完直接出结果，这个主要考验临场反应，保证流利，自信应该就可以通过，我们组大概过了4,5人的样子。 二面：10人分两组，每组5人，辩论- -，我们当时是讨论诸葛，曹操，刘备哪个适合开拓市场。这个就是相互撕*，看临场技巧。可以看出来，深信服对非技术岗位的演讲能力，应变能力，要求很高，一二面都是考察这个。通过率50%吧个人感觉。 三面：传说是总监面，由两个总监中的一个面你，根据简历来面，有点压力面的意思，询问个人经历，以及对岗位的认识，问的很快，很深，全程不苟言笑，大家面完基本都感觉不怎么好。这一轮，中间如果其中一个总监觉得拿捏不准，会让另一个总监再面（传说中的3.5面，而且3.5面的人不少）。当然，如果感觉好，就会直通4面。三面及3.5面的刷人率较高，通过率不好估计。 四面：HR面，相较于3面和善很多，但是也是会比较透彻的问简历相关的内容，主要考察你的职业意向以及来深信服的意向，四面刷的应该不多。