广州滴滴出行面试经验

2名面试官 面一个应聘者，主要是根据简历问一些问题，注重实际问题解决能力，所以面试时要能够说明白自己用什么方法、解决什么问题、得到什么效果啦！还有，岗位要求写的都是最低要求，在面试数据分析时，虽然满足了招聘信息上的各种技术，但是真正面试时还是对其他技术各种问题，平时多学习吧！面试过程估计就20分钟。

在广州面试的滴滴出行市场部的商务拓展实习生（business development），个面，基本就是聊天类型的。去之前查了很多攻略，还专门打了滴滴过去（快车很慢，还找不到我在哪，最后在滴滴上打的出租车一下就到了），进去后他们刚好送了很多肯德基之类的下午小吃吧，面试官很忙，很年轻帅气的小伙，挺厉害的。首先让我自我介绍，然后问以前有没有市场部的实习经验，有经验的就会问以前的经历主要做什么，没有经验就会问你觉得市场部主要是做什么工作的（需要想象力），铁柱答了一些比较虚的概括性的内容，然后面试官要求详细具体一些，铁柱就往策划活动洞察市场这方面走了，结果并不知怎么如人意，毕竟没有接触过市场部很难发挥想象（当时都要哭出来），不过面试官很nice的告诉了我滴滴的市场部主要是做什么的：（1）市场部总监需要经常和合作方进行商务会谈，比如和微信这个大头的洽谈（可以在微信里面直接叫滴滴并使用微信付款），BD实习生需要做好会议记录，并整理好发给总监，对商谈的结果中涉及到的细节方面要落实下去，就是有一些小事要去催一催定个时间规划之类。这方面的工作偏助理类型。（2）除了微信之类的大头，还有一些小商家的商务洽谈就需要BD实习生代替市场总监去商谈，比如说星巴克，猫眼电影票等（滴滴出行的公众号等会有随机奖品，奖品不是买来的而是通过商务谈判置换过来的，比如滴滴用某些东西去换星巴克的一些咖啡来赠送给用户，当然要提一下滴滴出行的用户包括司机和乘客两个方面，所以商务洽谈还要涉及到司机的需求）这些小商家的商务洽谈就比较需要一个会谈判，该说的时候能说，该安静听别人说的时候能静下来的实习生，这一要求比较高，侧重实习生的商务沟通谈判恩能力，不适合偏内向的人。（3）需要经营滴滴出行的微信公众号等一些公众平台并进行数据统计。最好有宣传推广的经验，有公众号运营经验最好。我现在记得的就以上三点了，重点也都说了。大家有需自取。面试官非常的有修养，大概26岁已经是市场部总监的样子了，人很好。最后我们都讲开了，我比较内向，属于稳重型的不太适合商务谈判。最后还给我提了一些职业生涯的建议，很有收获的一次面试。对滴滴的好感upupup!其实这次面试也是戳到了我的痛点，因为自己稍微内向的性格，属于倾听类型，会干事，有一点点自己的想法，有的时候在宿舍说话经常会词不达意或者找不到合适的词语那样，所以在市场部这样偏对外商谈的部门很没有优势，经常懊恼与性格问题，不仅仅影响部门选择，而且在任何的面试中一直偏沉默就会比较被动而且没有优势（如果遇上一直说一直说的组员就可能真的一句话都插不上了），所以当时和总监聊到我性格有点内向的时候心里还是很酸的。从越秀金融大厦出来之后产生了一种考公务员的想法，毕竟公务员不需要性格非常好的人，笔试占比又大，真的好想放弃找实习找工作，后来自己冷静了两天又振作起来了，重新海投简历，继续面试，一直面试总是会有收获有进步的。希望大家都不要气馁，要一致厚着脸皮自己挺自己！

在雅居乐大楼，非常高大上的写字楼，但是办公室是一个个小房间隔开的，感觉比开放式的办公室要压抑很多。 只面了市场部经理，内容有自我介绍，针对简历经历的问题，对滴滴的了解，职业规划，对职位的理解等等，还是很全面的，而且经理给人感觉不会太轻松所以容易有一种紧张的情绪，有一定水平能捉住话题的重点再深挖询问你的看法，不要泛泛而谈，自己说的话一定要站得住脚。 最难的部分是当场给出例子要你提供一个营销策划的idea，这个考临场发挥和真材实料了，其他问题不算太难。 是实习生的！不是校招or正职哦！

面试过程： 楼主硕士生一枚，2016届应届生，秋招的路程即将结束，在这里想和小伙伴们分享下个人的面试经历，长达2个月的申请，希望能够给小伙伴们一些帮助~然后也顺带来个小推广，也是滴滴出行的小福利，希望大家捧捧场~~在此谢过！！ 【在线申请】 9月18号投递简历，岗位是滴滴专车事业部市场方向，说实话，一开始对市场方向到底做什么的并不是特别了解，相信很多人也和我一样在投简历的时候也很迷茫。但是！只要做好功课，全方位多角度去了解你申请的行业，总能找到和自己以往经历的共通点，找准自身与职位的契合度很重要。卤主简历上主要强调了个人的社团与部门的经验，这一点在接下来的面试也给我带来很大的帮助（面试官主要看简历问问题）。总之，简历千万不要千篇一律，要有针对性！同时简历每个部分都不要留空！能写的尽量写多点！ 【在线网测】 很幸运网申当天就收到网测的连接，总时间30min。具体内容就记不得了，半小时要做的内容还是很多的！这个时候就发现，前几个月一直复习的行测起到了很大的作用！很多小伙伴可能就被卡在网测这个环节了，主要就是对题目体型不了解。行测=（言语+逻辑推理+数学运算+资料分析），So 如果有时间，一定要多练练题~不仅可以考公务员，还可以解决网申大问题~卤主在网测环节基本没有被刷出局，最大的优势就是对行测的了解，当时已经将华图的模块宝典和1000题刷的差不多了，所以基本没大问题。Tip：网测过程，越后面的题越容易，不要舍本逐末，点到最后把资料分析做好是关键！ 【笔试】 收到笔试的时候，一开始看到邮件中有一道附加题，还以为只有一道题，小小开心了一下，But事实证明还是太嫩了。。笔试题量很多，要求在5-7天内做完。运营和市场分开出题，题型各不相同。市场方向主要考核文案的写作能力，想法的执行能力，以及运营过程中问题的解决能力。例如让你执行一项任务，让你写一份策划以及预算。基本市场部门所要执行以及遇到的问题都在笔试中体现的淋漓尽致！对！什么问题都有！所以受到笔试的时候一定要尽早做完！不要学我等到最后几天忙成狗累成狗才写完了大概有1万多字的笔试。。。 这里说一下，可能有的人是没有经过笔试，然后参加宣讲会现场投递简历，那么笔试的安排好像是在群面或者二面之后，总之，笔试这一关，无论如何是不可能pass掉的~ 【群面】 接下来就是无数个漫漫长夜的等待，终于收到群面的通知。这个过程中，要向大家推荐几本书，例如《参与感》《这些道理没有人告诉过你》等等等一系列的面试求职指导书，其中包括群面的一些注意内容给我很大的启示。群面的内容多种多样，滴滴的是从候选人中推选一名获得奖学金，个人认为最后到底谁获得奖学金不重要，而是一个团队的分工和配合。群面中一直都有这样子的奇葩: 争夺做leader的，强烈坚持主见不顾他人反对的等等等。如果遇到这样子的人，那就只能说自己倒霉了，一般这种组进入下一轮的人都比较少，并且leader也是首当其冲的人。所以，当有很多人想做leader的时候，或许你可以转换角色，把控时间或者提出有效中肯意见。卤主在滴滴面试过程中，虽然不是leader和最后的总结，但是充当了一个把控全场进度的人，并且在大家有争议的时候，提醒大家不要跑题，抓住主要问题，因此赢得了进入二面的机会。如果你天生不是一个leader的人，那就不要勉强自己，在群面中做自己最重要。 【二面】 二面也是等了很长的时间，在广州总部面试。今天滴滴的招聘确实让很多人有怨言，一方面是招聘流程长，另外就是面试过程等待时间也长。卤主也遇到类似的问题，接到二面通知已经是11月份了，真的是等到花儿都谢了。。 不过，在广州总部的HR姐姐人还是十分nice的，一直给等面试的人倒水，不停地说不好意思要等一下。其实卤主挺理解的，公司里面每一个人都是对着电脑十分忙碌，虽然让面试者等了比较长时间，但是我想这个也是这个行业的特点吧，一个字，忙。 二面的过程十分具有挑战性，面试官虽然很忙，不停打字敲字，但是每个问题都是十分尖锐，环环相扣。如果在此之前没有做好功课，比如对竞争对手Uber的看法以及对这个行业的了解，是很难自圆其说的。整个面试问题很多，属于半结构化面试。卤主记得很清楚的几个十分有趣的问题是 1. 头脑风暴 要你在听到两个词的当下立即把它们联系起来，联系越多越好。例如头发与玛莎拉蒂，牛仔裤与滴滴 （小伙伴们也开启脑洞一起想想吧~）个人觉得这个环节实在太有趣了，虽然回答的不尽如人意，但是真的体验了一次有区别与传统的面试过程~ 2. 你是一个怎样子的人？复杂or简单 急性子or慢性子 高大上or接地气 面试结束后，面试官虽然很忙，还是亲自把卤主送到电梯门口，这一点个人是非常感动的，整个二面下来，卤主还是觉得不枉此行。 【终面】 接到终面HR姐姐的电话通知的时候，说实在是有点小意外的。一方面是终面与二面相隔没两天，另外是觉得可以进入到终面，有了更多的期待与兴奋。 终面是区域总经理面，过程也不是十分严肃，持续了半小时。签到的时候卤主偷偷看了下面试者，一个下午大概就面10个人左右。卤主是下午第一个面试的人，提前到了，不过面试还是十分准时开始。不得不说，卤主看到面试官犯了会花痴，面试官十分年轻，倍儿帅~不好意思跑题了。。。 面试问题大致就是针对互联网的了解让你谈谈看法，并针对你的看法中提到的内容不断深挖。卤主做了功课，主要看到最近滴滴和饿了么合并，就对此展开了一些论述。接着面试官就这一点就不断深挖，问了对饿了么的了解，以及两者合作的一些看法。然后又谈了下滴滴的用户体验以及可以优化的地方。整个过程卤主都是通过个人的经历谈理解，不会讲一些自己不了解的或者一知半解的东西，以感悟为主。和面试官的沟通不像是面试，更像是在聊天，很放松，也讲了自己的很多想法，虽然有些感性，但是卤主一直都在做自己。 【challenge】 收到滴滴challenge的邮件的时候，心情真的很激动。第一个想法就是到BBS上分享自己的经历，毕竟整个秋招过程，其他小伙伴的面经对我帮助很大。我也希望可以通过自己的经历帮到更多的人。愿意共享的人相信运气不会太差~ 最后的challenge，如果大家想要知道更多内容，可以关注围 脖 “2016滴滴面经分享实战解疑”，有什么问题都可以来问我哦~

广州的滴滴专车新媒体运营实习僧先面试，简单问一下对新媒体运营的看法，和运营公众号的建议和想法第二天发一条链接，根据里面的素材写一条推文发回去==目前还没收到通知，目测挂了。

在大学城参加初面，人特别特别多，比约定的时间多等了两个小时。正式面试的时候在一个大厅里进行无领导小组讨论，每个人都拿到各自的材料，然后说服别人，感觉主要考察的是口头表达能力和领导能力，能够脱颖而出的往往是那种有能力说服别人的人。

面试官很和蔼，一对一面试。面试问题包括简历的一些经历，专业学习；比较多的是对面试岗位的理解和认识，以及一些技能的掌握。

第一轮面是直接带的人来面，问了一些过去经历方面的问题，主要是看沟通能力；二面是负责人面的，设置了一些工作中可能遇到的情景问题等。

入12月，秋招也接近尾声，周围曾跟我同期开始找工作的小伙伴都相继拿到了offer，而我还在继续奋战，只为滴滴专车事业部管培生的最后一搏。 滴滴专车事业部针对管培生精心的设计了6轮笔面试，一路走下来，我感受到的是滴滴HR团队的专业、Nice。由于参加此次校招的人数众多，常常在节假日收到来自HR团队的通知邮件，如果我们有疑惑，他们也都会极为靠谱的秒回邮件；我面试接触的每一位经理也都认真负责，他们都是在繁忙的工作间隙，为我们批改笔试题。

首先是邮件笔试，是关于写活动策划的，据说投递邮件的有很多人，所以笔试也是筛选的重要环节 其次是群面7-8人一组，无领导小组讨论，三个方案选择一个并进行完善，全程面试官一边听一边工作，感觉对实习生还是很重视的，面试官有很多，展示完了以后会进行询问，问的问题都很专业 当天下午单面 15分钟左右一个人，主要是问个人简历的一些问题，然后问自己的特长，比较有兴趣的方向等等 若是选择文案类的还会有新媒体笔试加试