漯河合肥美菱股份有限公司面试经验

面试简单 2面 同行业领导面试，问的专业的看法，个人规划，适应能力，对美的的看法等，还是比较轻松的 其他都不错 ，没有刻意为难

先测评，然后线上ai面试，再一面。一面是无领导小组讨论。一组八九个人，先自我介绍，然后五分钟阅读材料，接着20分钟讨论，最后是汇报。二面感觉是偏向于本硕学校都比较不错的，和一面结果关系不太大。基本不问专业问题。

群面，80进30人，二面是HR经理面试，由于家庭原因面试时不在状态，直接被拒了，但还是和面试官聊了一刻钟左右吧！第一次面试全当累计经验了。

成都海尔的面试感受：一对三的面试，面试官感觉不够专业，并没有问些专业问题，如过往职业的工作情况，就只问了能不能吃苦，而且有个面试官因为我谈到薪资还一直偷笑，一点不尊重人，出来工作不为了钱，难道还有其他蛮？本来想多了解一下，瞬间没心情了，来面试的人有十多个，我最后一个，白白等了一个小时，很失望。

就两轮，技术一轮，人事一轮，面试你的领导懂一点，不过也就是一点，人事是因为你的领导说一定要把这个人拿下来，后来人

网上做完性格测试后，收到线下面试邀请。一面7人一组群面，问题偏市场，合肥地区竞争不大，主要还是要把握好角色。我可能是抓住了leader的角色，也做总结，顺利进入二面。二面是和部门小boss 1v1对线，先英语自我介绍，再问一些问题。主要是敢于表达自己。

疫情期间说要视频面试，专门下了软件，结果按时面试的时候五个人就我一个开了视频，其他全部云在线，早知道这样，拉个微信群不就好了，装模作样的搞这视频面试干嘛。就问了一个问题，时间太长只记得原理不记得数值，一个不知道谁的人就开始以道德压人要我面试要诚信，哪来的自信我没搞懂。我没坑没忽悠，说了你不信，就说我不诚信，有本事当面你说一句，不送你一副眼镜我都去给你们免费看大门，后来没说啥了，打声招呼立刻卸载了软件，什么玩意。

先是笔试，然后是财务经理面试，笔试是难度位于初级会计与中级会计之间，然后是按笔试的成绩择优选取进去面试，面试的难度不大，但是态度很重要，要诚实，表明你想要这份工作。

一轮人事电话询问基本情况，包括学历，之前在哪家就职，有没有互联网加电话销售的经历。一轮现场面试，说了一下公司基本情况，工资结构等等。

二面是视频面试，提前约好的时间，开始是用英文面试，先是英文自我介绍，之后问了一下，为什么英语专业不选择老师或者培训，而是选择了销售，还有一个问题就是意向城市； 剩下的问题是基于简历问的，问了一下公司实习的内容，和一个曾经参加过的比赛，没有问和销售相关的问题，后来剩了好多时间，留给我提问，感觉没有让HR对我产生兴趣，所以没有收到offer。