广东德美化工面试经验

还不错

是部门经理和HR面试，主要了解专业情况，比较注重家庭的各种情况，基本都是简单聊天。工资不是很高 ，但是佛山的人才补贴很高。

佛山来的组团招聘，去现场投递了简历，现场跟HR简单聊了一下，问了我籍贯，对加班怎么看，知道哪些会计的职位等问题。过了几天后通知我参加财务副总的复试，主要问了我论文的事情，有没有跟着导师参加课题，愿不愿意外派等专业问题有对增值税率改革的问题怎么看，计提坏账的分录和方法等。

首先通过在智联上传简历，得到该公司的回复，之后便会有专员电话访问，聊一个基本情况，之后需要加微信好友，按要求填写表格和制作PPT。 线上测评通过后便安排面试复试，集团是个大厂房的工作环境，据听说之后会搬公司去禅城。复试面试官是HR的专员小姐姐和经理，双方的自我介绍作为开场白，接着就会聊家庭状况，也会谈你离职的原因，为什么想做审计，怕不怕裸辞找不到工作，加班情况比较严重，并且无加班费，无调休。项目赶的话基本周末就在出发路上了，出差地点全国范围。 HR经理是真的对面试的提问切入的挺到位的，弄得我有些小紧张。对小细节上的处理有些不到位吧，感觉希望渺茫。顺带一提，如果复试过了，就是审计总监的电话或视频面。

记得学计算机的时候，课室就贴着“一专多能”，结果，职场上就跌入了这个怪圈。 目前，中国的职场就是这个怪圈的表现，“有工无人做，有人无工做”，企业要求高，待遇低，而且工作强度和工作压力大，正因为经济在下行，老板和打工仔都振振有词。 面试难道不大，就算一下数，改一下文章，最让人不想留的是，要会网站，公众平台，设计，推广，写文章，样样都行。我可以样样都能应付，但我不是一个从低层次看问题的人，一个人如果样样都能做，他绝对不会是某一方面的专家，也肯定很难将每一样事情做好。 所以就有了一种想快点逃离的感觉，因为我知道，就算我每一样东西都能做，我不保证这种强度，压力，我能不能承受得起。（PS:勾个产品，取个背景图，再减少个建筑透明度和叠加效果，打几个文字上去的设计实在太OUT了。）

面试先是人力资源面试，然后是研发经理二面，最后总经理面试，总体难度不大，问的都是专业性的问题，看你是不是适合研发的岗位。

两轮面试，初面hr跟用人部门，一些简单的问题，以前的工作经历及工作规划。 二面是市场部的头头面试，面试体验比较专业，会有一些关于个人规划的专业问题。

主要是面试电子软硬件设计的能力，大多数是根据简历来面试的，看中实际项目经验。要求有一定的模拟、数字电路设计能力，还有嵌入式编程。

面试的是技术经理，共三轮面试，都是一对一面试，都是一天内搞定。直接由部门经理面，不用笔试，当时我还问了他“不用笔试吗？”这个问题，反而他笑着回答，你觉得你这个资质还需要笔试吗？如题，部门经理很好说话，整个过程都比较轻松愉快。从前端到后端都会问到，前端围绕着ES6、VUE来问，基本都是网上那些常用见的前端面试题吧，模块化，前端构建工具，前后端分离，设计模式等等这些都会问到。后端springboot、springcloud的一些技术原理会问到，数据库优化，redis、MQ这些都会问的，但问题都不是很难，有项目经验的应该都能答出来。总体来说问的问题，偏注重实践，不是那种什么算法优化，底层原理优化这些。部门总监面。问了一下以往带团队的经验，如何管理团队，管理需求，项目风险，之后问的都是偏向于你的人品，为人处事这些。HR面。前面两面过了，这个这面就没什么问题。问了一些你以往的工作经验，为什么离职这些吧。

约的下午三点半的面试，我等到四点半，人来后就给别人安排工作啥的，看都没看我，半天说了句做吧，然后开始看简历傲慢的很，说他们属于央企，做了26年了什么的，问我工作经历啥的，然后一副训斥的样子，说我没做过这行撒谎了什么的，总之一副高高在上的样子很反感。