香港华为面试经验

定义和声明的区别

很多人面试，面试官迟到，主管面试还可以。过了几天人事通知复试然后又去复试，到了人事说等下复试官应该是总监级别在开会，这一等就是3个小时，因为是复试，又已经来了就没走，等了3个小时后开始复试感觉不是来招人的，完了说要考虑一下，然后就没有然后了，觉的很傻等3个小时复试

一面，二面主要问项目主管面问团队合作，管理项目，论文创新点

面试官很随和

很好的感受，很好的回忆。这辈子最好的公司。

在BOSS直聘上投递的简历，简单沟通之后约面，到了之后先填写一份信息表，填完之后HR询问一下个人基本情况：离职原因、婚姻情况、家庭情况、上一份工作薪资、期望薪资，问得很详细，说问这么详细是担心入职之后好不容易和老板磨合了，因为私人原因又离职了不好，最后给我详细介绍了工作内容，问我能不能接受。之后是HR主管面，和前面差不多的一些问题：离职原因、大学读的专业、对这份工作的看法、住宿地点，都是一些很细的问题，也给我很详细的介绍了公司的福利待遇。之后是副总经理面试，和前面一样也是很详细的问题，然后让翻译了一段英语，感觉主要是考虑一个稳定性吧。完了之后加HR微信约终面，老板面，问的也比较详细：住宿地点、大学专业和工作的相关性，感觉老板很在乎学历，985和211，之后给力一份邮寄翻译，但是没接触过这方面，翻译的很垃圾，老板虽然也说没关系，可能就是从这时候开始人就不自信，后面回答得太谦虚了，结束的时候说这两天给结果。因为是周五面的，周一周二一直等结果都没有消息，周三主动发消息问，HR周四告诉我老板迟迟没有定下来，让我看看其他机会。我后面追问老板是因为什么原因不满意，说没有具体原因，可能是没有眼缘，整个面试下来感觉很好导致我意难平。不过找工作本来就是看缘分，只是运气还没到而已。

一面 猎头电话，问了下基本的信息。说了一下当下岗位招聘时间，招聘情况。海外业务需要口语。二面是部门同事面试，重点考察产品经理，岗位的专业知识，技能。比较深入和规范的提问。其次就是需要口语流利，自我介绍，提问要能对答上来。我个人是确实能力差一些不匹配，所以现场面试第一轮就没通过。人力和面试的部门人员，都很和善，海外产品岗值得合适的朋友考虑一下。

面试的时候会告知公司的主营业务，岗位的所需技能

问题很多，但都是一些基础问题，回追着细节一直问，有个问题答不出来直接寄

主要讲一些校园经历部分，面试官会通过各个问题来考究个人稳定性，稳定性应该是普联最关注的，其他就是一些很简单的逻辑问题，基本没什么难度。