香港美国银行有限公司上海分行面试经验

新加坡獵頭公司來電 然後skyp三人同時面試 問了後給個回家做的測試 提交後過兩日獵頭公司說職位已經雇走了

填完表后马上邮件发视频面试，要五天内完成。行为问题： 1.自我介绍； 2.做过最难的决策； 3.为什么选择我们； 4.最近关注的事； 5.获得成就。

第一轮电面问了两个stock pitch 一个long idea，一个short idea。第二轮视频面试问了一个stock pitch，另外主要问了很多behavioral questions，针对简历问了很多。

校招面：面试前一天晚上有reception，主要是提前一天大家见见interviewers.面试是自己选的时间，本来是30分钟，后来可能聊得太high，聊了快1小时。主要是问经历，和一些基本的编程，数学，统计知识。做过的project。大概一周以后收到进入final round的邮件。并给了一个case要在一周内solve完，给一份report。这个case用在final round的group case。Final面：final面的前一晚上也有reception，这次除了面试官还有很多在职的人可以跟他们聊天，更加了解公司。 第二天的面试是一整天的，早上是一个group case, 两个小时之后跟管理层present。下午是两个面试，分别跟不同的面试官。这一次会稍微考了一些产品知识，然后继续是一些模型概念，继续了解你做过的project。总的来说final round时间很长，但是面试官人都特别好。final round是周五，周一就接到电话发offer啦。

内推获得的on-site机会，早上10点开始3个back to back面试。分别是3个desk的MD。其中一个商品MD非常友善，另一个做FX的美国人很aggressive。

HR 电话面试，问了一些很基本的技术问题，比如你会不会C++，会不会数据库等等。不会问细节，只是简单的背景了解，我不会的也老实回答了。 SVP 1v1 面试。负责实习生项目的 SVP 专门飞来了香港面试所有的候选人，每人30分钟。也比较程式化，基本是些自我介绍、为什么来我们公司这类的问题，也有一些他自己临时提出的行为面试问题，例如你在大学最喜欢什么课程，都不难回答，没有技术类问题。 群面。进入最后 super day 的一共5个人，上午是一起做一个 case，SVP 和 HR 会全程观看我们讨论、出方案、以及最终 presentation 的过程。case 结束后发了下午要做的另外一个 case，简单午休准备后就进入单面，两个 VP 对一个候选人，除了针对 case 做 presentation，还要回答两个面试官的问题。 Offer 出得很快，一周之内就得到消息了。

1. 常规问题 （比如说，个人情况/teamwork experience/multitask/how did you let someone not familiar with a matter get at the heart of the topic quickly.)； 2. 只有一次机会，不可重录。