香港仁和家族办公室面试经验

进门随便问了问毕业院校和经历，之后就开始拿出纸笔介绍他们的内部结构。内勤基础薪资2000，招到一个人+200，外勤其他基本一样，就是每个月还需要销售一份产品，不过可以从手下员工手里拿到提成。面试速度飞快，一个小时后就邀请入职。

开始，是HR电话邀约后来到公司进行简单的问答，基本就是个人基本情况和简历上的一些内容，简单的一些问答，更像是聊天，并没有什么很专业性的问题，很容易，自然放松实话实说就好；然后，是HR把我带到部门办公区域，给我面试的是一个培训师的主任，应该是还有一个部门经理一起，但经理在开会，就主任单独面试的，问了些对保险行业的了解，以及对平安人寿的了解，还有自己的一些优缺点，人很Nice，问题也都很简单；之后，又是部门经理面试，也是像聊天形式的无框架面试，基本就是问些基本问题，然后就是问一些比较类的问题，这个完全看性格和应变能力；最后，是一个副总进行面试，主任和经理都在旁边，没有特别之处，就是比之前要严肃一些。

一面小哥很年轻，因为没有很想去，就是考察一下该行业，谈的过程双方都比较放松，薪资，晋升，离职原因等等都有问。

面试的人力资源助理，只是简单的问了了不了解安联，以及说了一下安联的情况。由于上班的时间不合适最后没有录取。

人太多人太多人太多，关键是应聘的时候还有销售的，管培生的话就是不限制专业，学历要求也比较低，所以自然而然的难度就有些大了，毕竟今年的毕业生太多，工作也不好找呀，计划找一个技术有关的工作，先自学一会二。

小组面：无领导小组讨论，严格卡时间。结构化：事先准备好的问题，比如如何用。技术面：问写代码的能力。有经验的就问，没有的就瞎扯呗。我就是瞎扯的，注意瞎扯的不是技术。

面试是比较正规的，流程很完善。网申-支公司一面-性格测试-二面-分公司人力面。时间是比较迅速的，很快就会走完全部流程。

面试还可以，公司气氛很不错，经常旅游，偶尔会跟朋友一起参加活动，很好玩。一点一点的赚钱，很愉快很开心。

基本就是跟管理聊了聊，性格活泼健谈的会好些，然后之前有金融方面经历，去出纳岗适应了一下，就是个操作熟练度。

学校宣讲会现场投递简历，一轮无领导小组讨论，每组十人，我们组最终通过三人。 二轮hr面，三对一，针对过往经历，主要是简历深挖。