佛山链家面试经验

整场面试很正规，到地点后先统一填写资料表，然后又工作人员依次领入会议室区域进行面试，大部分是一对二的面试，面试官很好沟通，大部分是问相关经历和能力。

面试官很亲和，初面就是做下自我介绍，问下个人经历之类，然后面试官会向你介绍公司情况，整个过程比较轻松。

hr 说有三面一面是hr面二面是人事经理面和hr聊的比较详细，聊下来感觉还行，到了人事经理，一进来愁容满面，好像我欠她钱，就让我自我介绍，简单的问了几个问题，我回答的过程中依旧是眉头紧锁，把我整的话都不会说了没聊几分钟就结束了，最后结果是挂了。嗯，很好，这样的人事经理没啥专业度，是个人都能干，建议换个能笑脸迎人的。

在今年的5月份应聘了职能管培生，当时还在老家，线上视频初试的，邀约的HR和初试官都挺好的，很热情很温暖，二面最后也是视频面试的，是一位男士，具体职务不清楚，但是沟通起来虽然话不多，但是每一个问题都很精辟，抓重点，逻辑性挺强的，二面后还是有点忐忑的，但是后来被通知通过了，7月6日报道。 在等待期间我也陆续面试了几家公司做对比，最后经过综合考虑还是选择了这里，主要是考虑到管培生能学到的东西比较多。6月28号到北京，29号体检完，7月1号办理了入职，入职这两天确实感受到大家挺热情的，挺好相处的，这两天都有师兄师姐带着讲解一些资料和内容，入职第二天就一起听了上半年优秀伙伴的线上直播分享，目前觉得挺好的，主要是氛围挺好的。

一面问的很基础，就是一些java的基础知识；二面就比较难了，会对简历上的项目深入问问题，面试官人都非常好。

面试开始会先进行自我介绍，毕业后的每一份工作都会问的非常详细，为什么做，为什么不做，会询问个人情感状况，是否婚育，另一半哪里人做什么工作的等等一系列问题，会有一些侵犯个人隐私的感觉，最后会询问个人规划，大部分时间都在询问个人过往经历以及个人情况，整体感受一般，听朋友说民法典规定面试时不得询问个人婚育情况并以此作为招聘标准和条件，。最后并未入职，不做过多评价。

尤其是本科生，如果想有好的发展，别来，加班没有加班费，全部的人几乎都加班，不遵守劳动法，如果想挣钱，也算了吧，工资发现金，找各种理由扣钱，宿舍跟垃圾房一样，总之压榨没商量。现在以高一点的薪资招本科生进去，实习的时候安排干不完的活，不得不加班，否则就扣工资，然后转正了工资非常非常低，没日没夜没休地做售后，拉客户。工装自己买，不交五险一金，一年后才交，经理都不正常，非常的社会达尔文主义，天天喝鸡汤，舔有钱人，嘲讽在他们眼里没钱的人，极其可笑。

在进行这几个环节的时候，我和大家一样，没有任何经验，于是非常不幸的，在华润面试中，第一次模拟销售就失败了。第二次模拟销售是融创南京的面试，在这次模拟营销前，我翻看了很多相关的资料。像知乎上一些例题分享，在游泳池销售迪拜豪宅；哔哩哔哩上一些模拟环节：向面试官销售笔，销售昂贵的矿泉水；电视节目《非你莫属》也有很多相关资料，如推销面膜，推销保险……在看的时候多注意一些别人的肢体语言、精神面貌，这对自己模拟营销帮助是很大的。我面试过的三次模拟营销分别是在操场卖玫瑰花，在图书馆卖水杯，在家具城卖旅行箱。最大的心得是第一步、创造需求。客户为什么要买玫瑰花？为什么要买水杯？为什么要买旅行箱？很多客户其实是不需要这些产品的，但我们必须要卖给他，所以我们必须学会创造需求。比如你可以这么说，“现在大家常常出门在外，生活用品、工作用品太多，带来带去特别不方便，我们这里有一款旅行箱，您使用起来肯定会超级满意，而且它现在价格真的超级便宜，市面上的旅行箱都快上千，我们这款才200块。”这个时候你就成功引起了面试官的注意，创造了需求，接着面试官可能会这么说：“我不需要什么旅行箱，而且你们旅行箱这么便宜，估计质量不好吧！”“这您就有所不知了，我们的旅行箱跟市面上的旅行箱绝对是不一样的，我们这个箱子加入了人脸识别最新技术，只要把脸放在对应的地方扫一扫，就能自动开箱。我们这个产品是走在市场最前沿的，由于使用了最新技术，市场部也是想看看销售效果如何，所以推出限量版低价销售，质量都是有国际认证的，绝对没有问题，您放心。您要是用了这个箱子，拿出去绝对有面子。而且我们这有非常完善的售后服务，你不满意7天内包退，不收您一分钱，质量、外形、功能都是杠杠的！”面试官听到这后差不多都会让过。在上面的环节中提到了产品的优点，和其他竞品的不同之处，用限量版让客户产生紧迫心理，用国际认证何售后服务来打消客户的疑虑，用面子来满足客户的虚荣，总之要想尽办法让客户购买你的产品，毕竟市面上真的有没有这样的产品咱也不知道，那咱尽可以天马行空，发挥自己的想象力，说的天花乱坠，当然真实的生意里还是要诚实可靠的。

一面是自我介绍，然后面试官介绍了公司基本情况，有点王婆卖瓜自卖自夸，后面问了下班时间比较晚、不是双休以及有普遍的加班情况是否能接受。二面是无领导小组讨论，出的是情景题，面试完面试官还会给解析哈哈哈，所以面试时间挺长的。

所谓的主管，其实水平很低端。谈吐很一般。我真不知道怎么当上主管的。时时刻刻套我的信息，我没那么多心眼子对付这样的人。我只能有所隐瞒，不可以随便讲出我公司的信息。他还反复不停的问我。感觉层次很低。他觉得我说的不够好，然后开始自己聊自己的成功经历。听得我很想笑。可是我还要忍住了，不能笑。建议公司整体提高员工素质水平，不要自以为是，自高自大。遵守最基本的商业伦理，而不是随便就问涉密内容。