佛山巴斯夫中国面试经验

hr很温和，一面感觉很好

面试总体而言还挺简单的，技术面基本不涉及。主要是对态度什么方面的面试。

头一次遇上这种情况，面试的是俄语销售岗位。我没有销售经验，一直作项目助理或翻译，简历上也写了，和hr约好视频面试，是一个主管，初次视频面试没有谈俄语，恰好过节了。说好节后再进行俄语面试，那个面试官在莫斯科。今天是节后第一天，hr给我说已经找到合适的人选了，我白白等了10几天。真的不爽，如果当初不合适，为啥不直说，让我等，合着我的时间就可以浪费是吗？

面试考察英文对话，因为口语不好被刷了

应届生面试很简单，主要赶上扩招

面试比较简单，就问你简历上写的东西，线下面试，生产基地不大。面试完后面负责人直接消失，不给反馈，不尊重面试者，说明企业文化一般。待遇一般，位置比较偏。

面试比较顺利，直接上司通话两次，本区域销售经理面试一次  

简单记录下面试过程51投的简历，hr很快来电话邀约面试一面专业同事面试，1小时，氛围不错；同事很好，详细介绍岗位内容，还在公司食堂一起吃了饭二面总监面，总监要求挺高的；hr会主动跟进，但面试结束了两天了没有反馈，估计凉了。公司环境很不错，同事和领导水平也很高。

基本上就是咱们提到的那些 自我介绍，为什么选择汉高，对汉高的了解，对AE岗的理解，个人职业规划，在学校最成功和最失败的经历，反问环节 我问了入职后的赋能内容和其他类似岗位可能的职业发展路线

一面 Hr& linemanager面试，主要考察三点1.为何要面这个职位，是否是上一家公司混得不好，或者之类的矛盾在这份工作上是否会再次出现2.胜任力，通过工作经历和工作项目的分享来了解你的个人能力3.感觉，是否有化学反应，亚太区副总裁和业务助理面，会有一些比较有趣的临场发挥考察你这个人的潜质，因为是德国人面，所以开放性问题比较多，引导和启发比较多，感觉不是个面试，像一场游戏