佛山佛山市南海穗扬食品原料有限公司面试经验

迪卡侬人给人的感觉是非常平易近人，笑容满面的。先进行一轮宣讲，即使你没做过调查，也可以充分了解公司产品和职位待遇晋升等信息，在环节有互动，提问，和回答问题加分接下来是破冰：自由两两组队，自由交谈，然后互换身份以第一人称介绍对方运动环节：会让所有参赛者团体设计一个游戏，游戏是什么不重要， 观察的是你们讨论和执行时的分工与合作，看出你个人能力和特点。 然后会进行第一轮筛选，进入的人进行单人面试，一般是两到三个考官，问 的问题会根据你的简历，一定要真实，假的他们会看出来的。

刚毕业时去面试，几乎没问什么。但是要求培训，包吃住，但是饭菜一般啦，这个都是可以预想到的。但是培训很苛刻，什么都要做，高兴时就教下你，不高兴时就叫你打杂，什么都要做，还要挨骂。连一个小小的刚入职的专员仔都可以骂培训生，整个氛围都很压抑，很多人来了就走，我就傻傻熬了一个月，但是从不后悔离去。说说工资吧，很低。

面试流程正规，人事、用人部门等层层把关，能感觉到公司的诚意。第一次去公司面试的时候，hr态度很好，待人接物很亲切周到，在面试过程中问的问题也很细致专业，面试过程总体还是不错的。

面试很轻松，先做自我介绍，然后面试官询问对宜家的了解，喜欢宜家的什么，知道这份工作需要做什么吗，很简单的问题

面试分几轮，首先是你的作品通过后就通知你面试了。面试分组面试的，需要临场发挥，和手绘等等环节，面试是比较轻松的，但是相对也会淘汰一些人，然后通过了就下一轮面试了。面试时间至少需要1~2天的，上一轮是一个早上，下一轮是下午，然后通过了，就再约时间面试，通过率不是太高，有兴趣的朋友可以去玩玩。

初面就给人感觉不好了。第一，在大门就遇到同样来面试的人，在面试前根本没有很好的联系方式给应聘者，就告诉过来面试就算了，过来面试根本找不到人，只能在boss直聘上面等，最后还是我带那个人一起进去的。第二，福利问题，大小周，没有公积金，只有四险，没有养老保险。第三，位置挺偏的，试用期三个月，包住不包吃，但是有饭堂。因为只是招聘专员负责初面，没有说好不好，就这样。

因为疫情问题，箭牌公司采用了视频面试，hr通知总监开视屏进行面试，整个视频过程谈天比较愉快，告诉本人无任何问题，到时候告知人事可入职，2周过去，连个电话都无。真无奈，没有任何原因，只是说你等下，没有任何回复，白白给箭牌消防了2周的时间。我心里想，这是个什么公司。为啥大公司都是喜欢耍别人！

简单记录下面试过程差差差，刷KPI的。面试不到两分钟就看了简历就说不合适，既然看简历就知道不合适，约我过去干嘛？？我广州过去，浪费了一百块油费和高速费。

微信群里面试，视频面试，然后hr只开语音，面试人开视频，自我介绍。什么样的hr就会是什么样的企业。遇到不是特别尊重人的公司的hr尽量考虑清楚吧。我是这样的人，如果感觉hr对人很有礼貌，那么不管我去不去那个公司，我都会好好面试，如果hr对面试者不重视，那么公司对人才基本也不会太重视，那么去了也不会是一段好的经历。

宣讲-和大学里面的没什么区别，讲这个公司多好多好，多有前景-期间会让大家表达一下自己意见，有得讲就讲一下自己想法吧，这一环节就可以开始表现了。运动环节-有面试官提供或者问让面试者自己设计。这时候看组织能力和helpful的方面，筛掉几个。 单面-多个面试官面一个面试者-根据简历，刨根题，假设场景-重新再来一次困难你会怎么处理？过不过：不过：没结果。过：面店长-一对一聊天-看这个面试者的motivation和性格。（面部门经理的话就这轮是面区域经理，因为上一轮已经由店长来面）