佛山奥瑞金包装面试经验

笔试：很多人在一个线上会议室中，到点儿就发题的链接，考察的范围集中在电机，英文翻译以及plc画图部分。电机部分如果忘记就抓瞎了都是考原理图记不记得，我觉得没什么意义啊。电机我一年前学的了，很多东西都忘了，感觉没什么希望了。

睡觉的时候来的电话 打的前两个都没看见 第三个听到了 首先问我对利乐的理解 为什么选择这个岗位 第二个问了宝洁八大问类似问题 问有什么觉得很骄傲的事情 第三问我英语 英文自我介绍 第四工作地点的选择

两轮面试。周二首轮人事和总监，主要涉及个人规划和专业方面的问题。自认为不出彩也没有什么大的纰漏，而且以往工作经历也与其要求匹配。当天就给了复试通知了，周五要与老板面谈。但因为距离太远，其实个人来说本着对公司和个人负责的态度，拒绝了复试机会。但周四那个人力一连发了好多信息，总结出来就是，总监觉得好，不去复试他觉得很遗憾，路程不是问题，我帮你选租房位置，找路线，迎刃而解。出于盛情难却，便答应了复试。 本人在职，公司经营问题，即将被动离职，但每次去面试还要请假，去这公司一趟往返4小时，半天假，每次都赶不上吃午饭就要过去，这种条件下，周五提前半小时到达公司，与该司老板聊了不到10分钟，问到已婚未育的问题，就即刻终止了复试，让我出来了，不祥的预感。果不其然，周一发微信通知，录用了一位男士。原因是“你整体沟通各方面都比较优秀，只是因为你可能已婚未育，担心后期不稳定，好不容易工作开展起来，你一休息，又陷入困局。”我知道能这么说，也挺实在的。但这个问题，首先不是复试的时候他们才知晓的，如果老板在意这个事，不用等我亲自跑四个小时去送达这个消息吧。 另外，很重要的一点，这就是**。这是对一个群体的成见，这是对一个有着满腔热血的青年的打压，这是极其不公平的。生育本来就是人类的自然属性，在合理的休息时间后，我们仍会全身心投入工作，做好本职工作。更何况，我还未到向公司提出休假要求的程度，一个公司，根据自己的主观臆断，就开始了否定，完全没有大公司的气节，也看不到大公司的包容性，同时也完全没有大公司的自信心，仿佛一个有生育需求的女员工就可以拖垮一个公司一样。“悲愤加无力，这样的公司不去也罢。”这是朋友看到公司人力回复时说的第一句话。也是重复了几遍的话。但不被尊重，是对我的打击。

只通过了一面，主要是根据简历问你的问题，看你的工作意愿热热情。还有笔试，包括英语，文史，数学和逻辑。

初面是由LM和销售总监面的，态度很好，面试也很正规，先笔试再面试，终面是RM和销售总监以及LM一起面的，先笔试后面试，面试了很久才通过，面试感觉良好。

基本上根据简历提问，都是比较平常的。因为是在校生问了一下能出勤的时间，然后很快就收到了反馈。差不多表达流畅我觉得都能过。

跟公考面试差不多，可以按照公务员考试的标准去准备

沟通职位信息，好几天不上线的，然后状态还是已读。又过了几天问什么时间可以面试，回复后就再也不上线了？然后又是回复的已读，不知道企业是怎么想的招了这么一个人事。

单休不靠谱！单休不靠谱！单休不靠谱！重要的事情说三遍！做电商的都知道单休不靠谱，这家公司就是单休！但在APP聊天过程中，HR告诉我薪资非常的有竞争力。问详情，被告知面谈才能得知细节。有点小心点动，也有些小好奇，就去面试了。后得知所谓的“薪资非常的有竞争力”，只不过是几年前的薪资水平，而且还是在能吃到“大饼”完成的前提下。1.面试感受：很差，HR没有安排好面试时间，准时到那里，却干等了35分钟，导致下一场的面试不能准时参加。2.办公环境：很差，墙壁四周都堆的货和货架，地上也乱七八糟的。另外，一个多数都是男生的屋子里都是汗味；一个多数都是女生的屋子里功放的流行音乐，但声音很大特别吵。3.关于“饼”：一共没几个人的公司，学人家职位搞P级，跟你说职位晋升很明确，运营助理→运营专员→运营主管→高级主管→运营副总监→运营总监（听到这里，懂的都懂）。会把你能胜任的岗位再往前降一到两级，再给你低于市场价的底薪。4.关于工作：店铺里已有上千个产品，除此之外员工负责选品、挖掘产品，卖起来了你才能获得提成，卖不起来那你就只能得底薪了呗（这就是之前为什么说是“饼”，而且为什么那个职位晋升和激励销售岗位那么像）。选品和上新的频率，大概每个月就几十个，留出10个主做！除了单休基本每天都需要加班到晚上7、8点。

社招笔试非常正规，普通行测类的题目很少，相对专业一些，虽然大部分也是写文章类的，但组织形式和现场体验感很好。面试非常呵呵，不评论。