合肥中国平安证券面试经验

首先，严格讲这不是一家互联网公司，是卖股票操盘软件的，一切业务以软件销售为主。第二，公司内部环境不错，新买的五层写字楼，外部环境很一般。第三，也是最重要一点，面试官态度极其不好。前台，HR都很有礼貌，部门负责人迟到一个小时后，没做任何解释，上来就一副高高在上的姿态，面试全程透露着传统行业的等级压制。她真的非常傲慢，不太尊重人，对履历的介绍都是批判甚至嘲笑… 找工作是寻求合作达成价值，而不是单方面让你满足嘲笑人的欲望。最后谈薪水时，与拉勾上标出的差了40%吧，市场岗位说用奖金来补而且说因人而异看本事，拿不到也只能怪自己呗。还说什么与公司共进退，老员工都工资很低，让我可以再放低多拿奖金… 个人认为一家企业对面试者的礼貌和尊重，是比能否建立合作更重要的事情，因为这代表着这家企业的调性和文化。换个角度，一家公司怎样对待面试者，就会同样的对待自己的员工。最要命的是，入了职各种变动，无奈在试用期间提出辞职。究其原因，与这位女上司有直接的关系！请大家擦亮眼睛，找工作做得不开心很要命！

两轮面试，群面和个人面试。如果通过的话会有一个实习期间，我们这一组大概五六个人，通过两周考核最后确定人选。

伪群面，就一人回答几个问题，但是最后没通过，问题难度不大，不知道筛选标准。

就是简单的简历面+行业研究的框架

面试的是实习岗，测试的基本就是基础数据踢，四则运算搞定，最后有一个简单的逻辑题

笔试内容就是一个心理测评，比较简单，测评后很快就通知面试，面试是线上的，但需要穿正装

一面线下，先和人力沟通，类似于半结构面试；然后人力会根据情况让具体业务部门的同事来面试，主要问题是深挖简历，询问一些评级报告的结构内容等问题，少量专业问题。二面线上，经理面。还是对简历的深挖，但更具体，从评级的角度问一些实习中遇到的企业。很短

做完性格测试后，有领导进行多对多伪群面，主要基于简历提问，通过率高

一面二面都是伪群面，问了几个问题让我们轮流回答，基本上都是行为问题，最后hr留我们下来问了一些简历上的问题。

面试的直接是之后的带教老师，人很好。面试会了解个人能力和之后的工作内容倾向。