合肥东风日产面试经验

面试官很nice，用人经理随和，没有问特别刁钻的问题。

人事小姐姐很好，问了一些简单的基本问题，然后就是填写申请表，笔试。笔试完成后直接部门主管面试。总共用时2.5小时。面试完快到12点了，还让我在饭堂吃饭了再回去。基本工资好像不是很高，但是年终奖和其他的福利待遇还可以。

n内推，领导很好很专业

面试的是一般用品工程师，只有一轮视频面试，但是会分成HR面试和部门面试两个部分。因为部门主管是日方人员，所以会有翻译在一旁口译。HR面试就是常规问题，首先是自我介绍，然后是问对这个岗位的了解，再之后会根据你简历的情况问一些相关的问题。部门面试部分，有日方领导会问一些问题，也有中方的部门人员问一些问题，大体也是想考察你对这个岗位工作内容的了解，以及对汽车相关知识的了解程度（日方一位年长的领导甚至会问你有没有车，会不会开车，喜欢哪些牌子的车这种问题）。总体气氛比较平和，未能通过大体原因也是对汽车产品的了解偏少，觉得我可能不太靠谱

一面 是研发的面试，去总部面试，一群学生进去先做一套行测题和心理测试题，HR介绍了公司整体状况，然后一个个等着进去跟各部门主管面试。包午饭。氛围融洽，环境也不错。围绕简历问的问题，很好回答。

简单记录下面试过程进门先填表，内容跟猎头公司给的表格差不多面试官到场，进会议室面试。首先，开头没有过多寒暄，从简单做自我介绍开始提问简历上的内容，主要跟工作相关，何时离职，为什么离职，为什么选我们公司。长处短处，提到短处举个例子。主管面，问前一个工作的工作内容。，服务对象，这个职位所面临的课题等工作中觉得困难的事情，一次说服上司的事例等。逆质问，薪资问题没问。

造型设计岗位，重点是看思维逻辑和设计作品集，第一轮电话面试后发了试题，尽快做完后3天之内就通知现场面试，部门总监和部门经理面试，然后HR面试例行询问后3天内发offer

第一轮技术面,先做自我介绍，自我会问你一些相关的项目经历和实践的解决方法，时间在15分钟之内，没有问技术难点，整体较容易

你投递了简历，他就会直接发面试邀请，不会看你简历，直接让你线下面试，线下面试完就是回去等通知，通知就是渺无音讯。简单来说就是是个人就叫你去面试，无门槛，让你去给他刷业绩的。这种HR非常差劲，公司好不好我不知道，但是这种HR对于面试的岗位部门和面试者双方都是极差的体验

一面 还可以有专业课问题，项目问题以及企业文化