合肥碧桂园面试经验

面试没什么难度，无非就是问下你工作几年，做过哪些项目，介绍下碧桂园设计院的工作内容跟工作状态，你只要表示能接受就OK，难的是他不要人的时候也喊你去面试，不要你也不打电话给你通知下，这个是最恶心人的地方。

初试主要问一些常规问题，个人的优缺点，对岗位的理解，初试基本都通过了，复试主要问一些实习的经历，实习期的工作内容，实习期具体完成的一些项目信息。

2019年的碧桂园校招面试一共两轮，第一轮是无领导小组讨论，一共20个人，10个人一组，题目是一样的，大概是根据某市发展情况，从三个项目中选出最优项目及最优地块，一共40分钟。最后每组分别汇报结果，并问对方一个问题。 第二轮是区域领导面，问的比较基础的问题，如怎么看房地产现在的发展趋势，为什么要选择房地产行业，对投资拓展有什么理解，为什么不去金融机构而来房地产，平时是通过什么途径认识投资岗。因为今年碧桂园缩招，我也没有房企实习经历，故未通过。

一面，无领导小组，12个人一起面试，两个HR，喜茶成功的策略、星巴克如何进行品牌差异化；二面，三人一组，情景模拟题。

先是群面 通过后测评 在二面 群面是有关放的长夜的案例 还不错 大家都很好

只有一面，面试没什么难度，就是根据简历会问一些问题。

和造价负责人直接面试，问了很多专业性质的问题，重点都是关于造价把控，进度款支付等方面，也询问了工资薪酬方面的要求，对面试官印象很好，很细致，很认真。

1面无领导小组讨论12人一组，两组在一个房间同时进行，刚开始可能比较吵。后来就好一点了。一面完了通知商业推演，结果，别人都收到二面通知，我就没音了。

碧桂园比较喜欢该突然袭击，突然一个电话打来问了一下基本情况后就问现在可不可以面试。初面是hr面，hr比较亲和，问题也比较传统没有刁难，全程愉快轻松，复试是专业面正在准备，攒人品。

面试第一关是小组讨论，当时去面试的时候，也没有做任何准备。第一次经历小组讨论，完全是懵逼的一个状态，就感觉大家都好优秀啊，大家都好牛逼啊，安全插不上嘴的感觉。讨论的题目是公司要在某地开发一个新项目，要大家给出规划。 小组讨论出一个结果后，由小组成员出一个宣传片并进行演绎出来。整个过程都有时间的限制，所以感觉还是挺大压力的。由于从头至尾是一个懵逼的状态，所以被刷了额。