莱芜昂立教育面试经验

只要过往工作经历提现的能力符合招聘要求，自己有意愿在行业内发展，就有机会，销售嘛，主要还是看表达能力

很高效的一次面试去到公司先填信息表，前面有一个人刚进入办公室面试，很快就出来了。因为之前有面试经验，也比较有眼缘，HR问了几个关键问题，主要是了解你对行业、对客户、对业务的认知。确认合格后，HR直接邀请我再稍坐一下，邀请总监来面试总监面试有点难度，行动教育对所有客户都很熟悉，交流了过往的项目经验、业务经验、难点、如何克服，主要考察你的抗压能力、学习能力和目标感总监确认合格后，HR先进来了解下我对总监的感受，然后邀请跟老板见面，老板主要是审核品格、认知、水平这块，泡了茶，聊了天，老板比较平和，没有架子。2个小时，非常快速高效的面试和交流，过程中很专业和职业，非常舒服的体验 

1、虽然面试没有过，但是我很开心没有过，碰到这种没水平的面试官没通过反而是个天大的好事。2、这家公司的招聘专员面试水平一般。Ta在Boss上的头衔是人事总监。不明白怎么顶着这个头衔，在总监级别的岗位上任职，面试水平怎么差到这个地步。这位人事总监开始面试第一个问题就是：“你觉得自己是一个怎样的人？” ，当你回答之后，又会根据你的回答反问你 “为什么觉得自己是这样的人”，以及 “你如何发现自己是这样的人的” 之类的问题。3、提问你所有过往工作经历中的离职原因，是的，是所有工作经历。（要不是秉承着礼貌，我很想反问对方：“那您在这个公司担任人事总监肯定也不是从一毕业就在这里的吧，我看公司成立也没很多年，那么您是为什么离职呢，您过往的工作经历是为什么离职了最后来到这里的呢”）；问你过往工作经历中上司或者同事们对你的评价；问你的兴趣爱好；自己的优势.......关于招聘岗位的工作内容没有聊，甚至没问。可能这位人事总监面试官觉得自己的问题就是和岗位有关系的？毕竟Ta开头说完一句：“你觉得自己是一个怎样的人，说说你的优势...” 这话之后，就接了一句：“我们要看你的优势和你这个人是否贴合岗位......”（原话不记得了，忘记开录音了无法一字不漏的复述原话）4、介绍完前司的工作内容后，Ta说：“那你前面的工作也没什么特殊的嘛。”......说实在的这话我真不知道怎么接话.....5、关于岗位本身的问题没有问我我感到体验很不好，面试过不过没关系的，但是起码面试像个正常的面试吧？最后快结束了，我说了一句：“我觉得一个人在工作里是一个怎样的人，也是在工作里面具体体现的吧”  这位人事总监的一句话又一次让我震惊。Ta说：“我刚才话还没说完，你就吧啦吧啦的说了，可能你对这个工作是一个用心研究的人，但我觉得你不太会交流。”真是怪自己没有录音，不知道是哪里让这位总监觉得我打断了Ta的对话。6、正常面试不会对你这个人进行评价，因为没有意义。我无法理解Ta这个人事总监岗位是怎么上去的，面试水平如此一般。专业的面试官觉得你不合适，也不会在那个场合下直接否定你这个人。一般的觉得不合适就缩短时间礼貌的完成面试了。而不是像这位一样，给人感觉面试体验很不好。7、面试过不了就过不了呗，但真没必要把面试进行成这个样子，何必呢。面试体验不好，感觉整个公司都不靠谱了。

一面就是看意愿度，二面有个压力面 看你怎么能把课推出去。

公司整体整体很有规范，同时之间关系挺好的，但是销售岗位很看重业绩，底薪+提成得方式

让你做1套试题，满分120分，必须100分，难度有一些，我考试74分，击败19%面试者。还有一个和我一起面试的，不知道是否通过了，我看有370人来面试了。

讲课面试，公司比较缺人，面试体验良好，没有压力面。但入职培训较为混乱，赶时间。

非常简单，待遇也就那样

HR问了很多私人问题，比如要不要生孩子，甚至父母的情况。教学组长也会问一些教学相关的问题。

boss上约好了直接线下去面试，问了一下如何处理课堂突发情况的问题，总体还是很简单的，工作内容也较为轻松，适合大学生兼职。