杭州魅族面试经验

首先是在办公室内由部门经理面试，主要是要求自我介绍，然后是专业提问，询问薪水要求。通过后再由副总面试，就售前顾问环节又提出一些问题，全部回答后就结束了。事后两天由HR电话沟通，沟通薪资与入职时间。

很多年前了所以跟现在肯定有出入。职位要求和上司对该职位都有职业技能要求，但是本人当时是没有相关的证书的，不过面试感觉总体来说还是比较好的，应该是我有自己的优势打动了面试官吧，使她放弃了原有的刻板印象。 当时是没有英文口语和交流的面试流程的，现在就不知道有没有这个环节了。后来也证明我的工作能力还是挺强的，没让她失望。

我挺喜欢纳睿达的面试氛围，从HR的电话交流、约面试、现场面试等都体现了专业素质，一场面试完后感觉学到了很多东西，他们也很耐心地向我介绍公司的情况。发展潜力很大，是我一直都很向往的高新技术、创新创业的“明星”企业，受到了国家、省里、市里领导的重视很赏识。很荣幸能加入和大家一起加油，拼搏~

面试官很Nice，问了许多技术相关的问题，比如Spring boot、Spring cloud，其中还问到了设计模式，应该问题不大。

面试前前后要花3个小时吧，最开始9点左右去到公司，然后HR稍微了解一下情况。拿一堆东西给你，主要是基本信息表、专业能力测试题、性格分析测评题，写完的话要差不多1小时左右。 之后HR再拿着你的简历，询问相关的信息并记录。最后是用人部门的主管和相关技术人员面试。可能HR不理解，还有他们的招聘信息写的不清楚。明明他们要找的是一个质量管理体系那边大的方向的人，具体是仪器校准工程师、计测器管理人员之类的人员。却找了我一个做产品可靠性保证的人过来面试，稍微有点牛头不对马嘴。

说到这个公司，我都想骂人了，去了之后跟我说是公司主要倾向于c++\c语言的开发，也有c#。然后给了我一套笔试题，上面都是c++的题。我还没看一分钟，项目经理过来了，问我做的怎么样了，我说还没有开始做呢，他就直接说先面试吧，自我介绍还没两句话，就打断了我。说我的应聘岗位是.net开发，他们现在招聘的是c++开发。顿时无语。

面试一共三轮，第一轮是武汉理工的校招投简历，有一个HR初面，初面一般都会给笔试机会。第二轮在笔试通过之后，有个视频面试，一个四个人，分别是技术的两个主管和人事的两个主管。

面试的流程还是标准流程，先做了一张技术笔试题，一些java相关的基础题，线程，JVM 垃圾收集之类的，刷一下面试题就没有问题。还有写一些关于设计模式的，也不难。做完题面试官还是不错的，会根据简历的项目问一些相关问题，而不是无脑的问他自己熟悉套路题。

直接由生产部经理一对一面试，主要针对简历上的信息进行询问。另外有问一些经典问题，比如你未来十年的规划是什么。会带你去走车间，了解一下生产的细节。面试过后有提问环节，可以跟他商量一下薪酬方面的问题，后面会与HR沟通。

来学校进行的校招， 整体氛围轻松，难度不高，面试官是vp, 为人很和善很专业。可能我的表现比较符合要求，当场给了offer。