杭州荣盛房地产面试经验

简单的给你介绍一下工作任务强度能不能接受，然后要自我介绍，问一下专业的知识和学习怎么样。反正很简单的。

直接通过邮件申请，春招，一轮人力电话面，问得比较多，根据简历问，也会有一些常规的问题，第二轮是去公司总部领导面，没有专业问题，比较常规，通过后，会给发一个测评。然后就是静静地等offer，由于需要走公司程序，领导审批，时间相对要长一些，需要点耐心，和人力保持沟通就好，人力还是很赞的。希望能给其他人提供一些帮助。

急急忙忙从合肥赶过来参加了今天的三面，本以为是终面，但却被告知还有一轮。先说说今天的面试吧～可能因为岗位不一样三面时间和形式都有区别，今天我们一共是7位小伙伴参加这个岗位的三面，一共6位公司的人，其中一位hr的小姐姐（二面中的hr），剩下4位领导，还有一位总经理助理。面试开始之后，公司的领导一一作了自我介绍，以及介绍了公司的发展情况和公司理念等等； 然后是我们自己做自我介绍，以及发表一下自己的见解吧啦吧啦，有问题的话也可以提问。唯一的感触就是，隔行如隔山，有些专业知识你不懂，领导就不太愿意跟你探讨，哪怕你很积极，但是问题落不到你的身上，lz表示恨尴尬，还得要多读书读好书才行啊，三面后等通知，希望面经可以作为大家的参考，也期待可以接到终面的通知。

一面就是无领导小组讨论，自己超常发挥。二面是二对一，自己也不紧张，就是问了个人一些基本问题，自己觉得回答的挺好，但是仍旧没通过。郁闷。

参加华夏的面试，还是有点难度的。首先让你自我介绍。工作经验等。然后面试官会问你如何打开一个新的市场等。

首先要说下自己最近这两年所有的经历和取得的一些成果，或者你在代理团队的时候是怎么样做的，或者有没有新的方式让团队更好。

一面是群面，无领导小组，八个人一组。 二面是二对一，一个HR，一个专业面试官，会问到专业问题和简历中的情况。

面试一轮，双方沟通了解

昨天一面，今天下午刚刚二面，简单谈谈对于华夏幸福一面和二面的感受，希望可以帮到大家。二面感觉不是很好，祈祷别被刷。首先说一面。一面是无领导小组面试，10个人一组，有两个面试官，进去后先按顺序坐好，每个人面前放两张空白A4纸，还有一份4页的讨论题，有10分钟时间阅读，然后直接进入无领导讨论，时间是40分钟，最后是5分钟的总结陈述。题目：一款红酒近几年的销量逐渐下降，公司准备新推出两款产品，材料里提供了原先品牌红酒、准备新推出的两款红酒的口味、酒精度、价格、受欢迎程度，以及近6年来，该款红酒的销量、市场占有率、广告投入等数据，最后还有一些其他消息，最终要求大家针对这些数据，分析保留原品牌红酒或者推出新产品，并给出原因；此外，对于所作决定，从市场、产品、广告、包装等角度分析如何解决目前红酒销量下降的问题，给出一套方案。我们小组除了个别同学发言较少，其他同学都积极参与了。这里主要建议大家不要紧张，在10分钟阅读时间内，要尽快投入，集中注意力，有想法及时写在纸上。讨论过程中，表达清楚自己的观点，陈述理由要思路清晰，并提前确定好最后总结陈述的人。 再来说说二面，2位面试官，一位hr，一位业务部门领导，这个不同岗位被问到的问题也不太一样。首先是自我介绍，注意不要紧张，放松最重要。接着hr会首先针对你面试的岗位提出一些问题，然后业务部门领导也会问你一些问题，主要是表现出自己的特质符合岗位需求。第一次写面经，期待自己能过二面，也祝各位秋招顺利，找到自己心仪的工作。^_^

第一次 接到人力的电话，人力的问了问我的工作经历，项目经历，然后就和我约面试时间，由于离得比较远就选择了微信视频面试，面试官是一个项目总，问了问我的工作经历，进度管控措施，质量管控措施，与物业移交程序等，面试结束。 第二天人力告诉我第一轮面试通过，和我约第二轮面试时间，为了成功这次选择了面对面面试，我们约好了在北京的一个茶馆进行面试。 第二个面试官是片区总经理，听完我的自我介绍后，问了问具体的工期安排，质量控制重点，成本控制要点，竣工验收内容，之前是否带领团队，团队有几个人，为什么辞职等。然后就结束了。第二天人力的通知我面试通过。