杭州海康威视面试经验

1.自己简单的自我介绍：

 一、自我介绍和项目经验面试开始，首先面试官要求我简要介绍自己和我的项目经验。我向面试官展示了我的技能和项目经历，特别强调了我在数字电路设计和 FPGA 开发方面的经验。二、数字电路问题面试官问我解释D触发器和 JK 触发器的区别。我简洁地解释了两者的工作原理和时序特性。面试官询问了我一个组合逻辑电路的设计问题：实现一个2-4译码器。我用 Verilog 代码给出了一个简单但完整的实现。三、FPGA 相关问题面试官问我 FPGA 是什么以及 FPGA 的优势是什么。我解释了 FPGA 的定义和它与 ASIC 的区别，并列举了 FPGA 的灵活性、可编程性和快速上市等优势。面试官询问 FPGA 内部资源的组成，以及 LUT 是如何工作的。我解释了 FPGA 由可编程逻辑块（CLB）、I/O块、时钟管理器和全局资源组成，并简要描述了 LUT 的查找表功能。四、FPGA 设计问题面试官给了我一个 Verilog 模块的代码，并要求我检查其中的潜在问题。我仔细阅读了代码，并指出了一个可能导致时序问题的地方，并提供了一些建议来改进代码。面试官让我描述一下 FPGA 的时序约束和如何设置它们。我解释了时序约束的重要性，以及如何使用约束文件来确保设计在时钟频率和时序要求下正常工作。五、开放性问题面试官问我在项目中遇到的最具挑战性的问题是什么，以及我是如何解决的。我向面试官详细描述了一个复杂的时序问题，并介绍了我通过优化代码和时序约束等方法成功解决的经历。面试官询问我在设计中遇到的性能瓶颈和优化策略。我提到了一个需要改进性能的模块，并说明了我通过并行化和优化算法等方式来提高设计性能的过程。

非常不好的一次面试基本经历，虽然已经过去了一年，可还是想写出来，希望后来人少走弯路。这里主要是想吐槽一下海康威视国际营销系统一个负责拉美区招聘的HR，一个*姓女子，号称“鸽子王”，为什么这么说她呢，因为她最厉害的就是爽面，下面是我的真实故事： 2019年4月，我当时在海康旁边的一家公司上班，并在阿根廷出差，当时因为个人原因，想从原公司离职，听说海康福利待遇很好，就在猎聘上投了海康威视拉美区渠道销售的简历。后来一位HR加我，说对我的经历感兴趣，要和我约面试。当时她约的是中国下午时间的16点，也就是阿根廷凌晨的3点，当时其实我不想约那个时间面试，可是想着有求于人，而且海康威视竞争也挺激烈的，就答应了，可这也是我悲催面试经历的开始。后来，为了不错过面试时间，我凌晨两点就起床了，等了一个多小时，那个HR说开会，没时间面试了，约明天同一个时间面试，这是第一次被爽面，无语。 第二天我还是凌晨2点起来，她继续迟到了30多分钟，我去找她，她才火急火燎的赶来面试，问了一些HR很常规的会问的问题，最后和我说等我回国之后和她再约一次到海康威视总部的面试。此时是4月中旬。 5月份，我从阿根廷回国，和她约了好几次面试，可是她都不理我，说是6月要去巴西出（旅）差（游），很多事情要准备，没时间，让我等到7月份，她回来的时候再和她约面试。可是我不愿意等这么久，就和她磨了好久的蘑菇，她终于答应在出差前的一周和我在总部面试一次。我满心欢喜的去了，等了1个多小时她来了，问的问题竟然和我在阿根廷出差的时候问我的问题一模一样！一！模！一！样！啊有木有。最后撂下一句，我出差的时候会和拉美的地总商量你的事的，你等他的面试吧。当时是5月底。 后来，她出差了，后来，就没有后来了。我再怎么发她微信，她再也不回了。（可是我知道她是有上微信的，因为她隔三差五就发自己出去玩，或者学古筝，或者学跳舞的朋友圈，她就是看到了也故意不回复）时隔一个多月，我从原单位离职了，找到了长沙的一家公司，也渐渐淡忘了海康威视的事。可是我刚到长沙那天，正在做入职体检，海康的一个负责筛简历的实习生就给我打电话，说我们对你的经历挺感兴趣的，可不可以约个远程面试，当时已经是7月初了。我原不应该答应的，可是当时我不知道为什么自己会无耻到这种地步，被人家这种羞辱，竟然还是不死心。 约好了面试时间之后，隔了15分钟，那个实习生小妹妹又打来了电话，说我们*经理是不是已经和你面试过了，我说是，她说那好，那就不用面试了。最后又过了30分钟，猎聘上终于显示了不合适，此时是7月初了。这件事情之后，我和很多海康威视拉美大区国家的国家经理聊过，也和很多面试过同样岗位的朋友聊过，才知道这个HR就是喜欢爽面，非常不靠谱的一个人，难怪名字里有个*字，不得不说是人如其名。

一共两轮，技术面和HR面，十分庆幸没有群面，最担心的就是群面，否则自己准备的东西就全部无用了，而且理工科男生，嘴皮子还是稍微欠缺点的。        面试前一天的晚上10点多通知我第二天早上去面试，一下子紧张得不行，哈哈哈哈，导致当天晚上3点才睡着。第二天穿好正装去酒店后等待（我觉得服务类职位还是最好穿个西服，整个人看起来也精神很多！！不过也有一部分技术支持的没有穿，海康好像不是很看重吧，反正记得当时没有穿西服的人最后在签约现场看到他了），有工作人员接待、签到、茶水瓜子伺候，等着叫你就行了。       第一轮：技术面（持续时间25分钟）提醒！！！简历上写的东西一定要会，即使不会也应该说个七七八八，不要让面试官感觉你在滥竽充数，我前面那个姑娘写了会TCP/IP等计算机网络知识，结果被逮住一顿问，还有三次四次握手协议，叫她画图。其实她不是很清楚，所以回答的不是很好。下面说我自己的过程：       （1）“介绍你做的这个比赛”。其实是小伙伴做的，我只是划水，但是小伙伴给我讲了大概过程和用到的算法，所以我自信而流畅的回答了。“画一下具体的流程图”。瞎画吧。还好面试官不太懂。      这个时候不要谦虚了，就说你是组内的核心人物，把你的能力描述一下，要让面试官觉得你很优秀！！      我猜测这个是考察如何维系团队良好运行的一个能力吧。回答问题的时候要注意体现自身的协调组内人员的能力，而且要以团队为重，保证团队的良好运行。     百度相关内容，很多，结合具体公司业务内容谈谈自己的理解就好，要表现出自己对公司的热爱，对这个工作的热爱。      C++的三大特性吧。虽然问题很简单，但是还是需要意识到，自己简历上的内容要真的会呀！！      我回答的是我成绩很好，说明我的学习能力和态度认真。这个环节就继续夸夸自己就好了！      由于我简历上没有写，所以都问了一下。       这个问题大家也要好好注意啊！你从投递简历的那一刻起，所有操作全被后台记录，包括你的笔试分数、做题用时、登陆次数等等，大家不要因为这个被面试官怀疑。       面试官会一直在你简历上做一些记录，最后会对你的整个面试过程进行打分。        然后，第一轮面试结束，工作人员把我带了出去。。。。“恭喜你，通过了第一轮！！”哈哈哈哈，自己当时还是很开心的！！！ 第二轮：HR面，HR面试总体来说，要诚实、好好回答，但是不要太大白话太随性了，HR可谓是看人的老油条了，不要想着耍滑头！    （7）你可以向我提问三个问题       第一问：您怎么看待我今天的表现？答：无法回答       第二问：您觉得在海康成长为一个优秀的员工需要哪些特点？面试官挺有意思，问我难道你就没有想了解海康深层次的内容嘛?哈哈哈哈，所以有了第三问  第三问：您怎么看待加班问题？        个人感觉HR面的问题是层层深入的，要是有的回答不好，接下来的问题就很难回答。比如一个同学对五年后的憧憬是：吃喝玩乐，有很多钱。我觉得略微缺乏思考。HR看似在和你聊天，主要是通过你的说话了解你的性格，所以不要张口就来。            面试结束后感觉自己的HR面不是很好，因为自己中途有一些磕磕绊绊，而且最后这三个问题略显幼稚，所以面试结束后觉得自己可能凉了。面试结果是第二天就给，很开心，第三天中午理发的时候接到了短信和邮件，恭喜我成为海康人~~~哈哈哈，非常开心了！！.

一面 海康是在钉钉面试，面试前会把进1面的人都拉到群里，你可以看到你的、同组有多少人，我当天面试的时候有2组一共33个人我是A组第13个，排到下午3点多，跟他的预计时间还是很吻合的，看不到前后的人的面试。到你之后会给你钉钉的视频请求，因为之前面试的大部分是腾讯会议，在电脑上进行，但是海康发过来的视频请求旨在手机显示，所以要提前准备好手机，最好有个之家有个支架。问题很简单，简单的测试基础问题，包括测试流程，测试用例等。因为我简历中的项目涉及到登录界面，面试官就直接问了测试经典面试题——这个问题很多公司都问，是测试这个岗位最最基础的问题。之后就没再问技术了（也有可能是我前面回答的比较流畅，就省去了一部分？），

然后当时两次都感觉聊得很差（尤其是聊算法模型的时候都想自爆了），也根本没有记录面经的想法。所以有些问题我都记不起来了，大概说一下吧。hashMap的扩容原理，初始有13个，要怎么new？(达到了负载因子，直接手动>>1)Integer的常量缓存池的问题(-127~128范围有个cache)ConcurrentHashMap的size()怎么做的（并没有完全加锁，而是先乐观的认为不会有写，通过modCount判断是否更改，这个我当时记不清就用了很多可能、大概、应该这种词，事实证明直接说不清楚会更好）Spring的AOP关于拦截private方法一些问题.(细节忘记了，当时答得也不好)项目中数据字典怎么做的缓存，如何做的通信，有没有用什么模块。（说了自己的做法，用的全局的HashMap，然后他会延伸到高并发的场景，分布式缓存怎么做等等，由于没实际操作经验提前也没准备，并且还没有直接说不会，又是用很多模棱两可的语句答得）讲讲你的论文相关的模型吧（这个其实在简历上根本没写，只是写了数学建模的奖，然后面试官就开始问机器学习的算法，很多都是我没准备的，并且我心想我投的也不是算法岗啊。。。所以说对于简历上的每一条一定要熟悉，做足准备，并且遇到简历上没有都扯到的方面，要想办法转移，不要在这耗着）讲完算法的问题，面试官很尴尬的说了句，你这自己的研究方向你都搞不清楚吗？我当时预感就差不多走远了。。。

岗位是杭州的首先，说明一下，海康威视是我特别想去的公司，所以从2020年开始就一直投递该公司的岗位。2021年3月13日又投了，一如既往的石沉大海。4月1日通知简历通过筛选，人力简单聊了下，约好4月6日面试4月6日面试，视频面试，听声音应该是三个面试官，都是用人部门。问了几个问题，感觉挺简单的，具体我也忘了。问了AD域、Exchange、反垃圾网关、Keepalive，这几方面的问题，具体问题忘了。感觉挺简单的，每个面试官都问了。剩余的还问了，公司具体的一些运维管理，软件正版化怎么做等问题。最后问了期望薪资，问了对加班的看法，对大小周的看法。4月22日通知我，面试过了，约好了4月23日的人力面试。人力就更轻松了，问为什么来杭州，期望薪资，对下一份工作有什么期望，希望从事管理还是从事技术，对未来的规划，有没有合适的offer了，之前工作经历的离职原因，对海康威视是否了解，反正就是闲聊。最后说了一下，该岗位需要进行背调，请提前准备。4月25日通知面试过了，offer需要走审批，介绍薪资构成。海康威视确实是我特别想去的公司，无奈薪资跟期望差距巨大，最终还是没同意去。现在想来，面试过程中，不止一次问过期望薪资，实际公司给的工资跟你的期望薪资没关系，主要就是根据面试情况进行定级，然后决定薪资（我在网上也看到了，有的同事这要说的，期望薪资和你的offer薪资没关系）唉，伤心。最后感谢海康提供的面试机会。

整个面试大概分为了四轮：   我是在boss上投的简历，海康一招聘专员联系，其实我并不很低质加班，大小周等；毕竟年轻人嘛，就要有干劲；所以也就同意了面试；   第一轮电话面，其实也是技术面：交流的时间蛮久，大概一个半小时，期间聊了分布式（分布式缓存、分布式锁、分布式事务等）；分库、分表及项目中的应用；数据结构、GC算法、JVM底层原理等等；与面试官聊的也挺投机。   第二轮技术面：第二天打电话说电面过了，可以参加技术面；但是因为面试官出差，于是等了将近6天时间，毕竟我是在职的，所以也不急； 技术面是两位大牛同时面的，一位是项目组主管，一位是技术负责人；这里问的问题就比较深了，其中有几个问题自我感觉回答的一般；因为该项目组招聘的是偏监控业务研发；所以在并发、大数据这块展开的；比如说：zk选举大家都知道，但是在效率上偏低；能不能说下自己的思路，开发一套选举模式；反正所有问题不是问你原理，而是问底层实现，这也正常，毕竟只会纸上谈兵有什么用呢？二轮大概聊了70分钟左右。当时说的口干舌燥。第三轮hr面：紧接着就是hr面了，这块基本上没什么大问题，基本上就是聊些为什么离职，今后职业发展方向等问题，大概聊了30分钟的样子，后面就是回家等通知了；不过在回去的路上hr电话联系，又给邮箱发了一份性格测评，动机测评+性格测评=200题   第四轮hr电面：这里就比较纠结了，常理来说，接到hr电话应该是谈薪资了，但是我这里不是，又来一次hr电话面，期间聊了将近三十分钟，几乎与第三轮是重复的；额，难道我在性格上出现什么问题？但是hr面期间聊的还是非常开心的；之所以又打一次电话，我怀疑是，hr再次确认我的职业方向；因为我当前是项目负责人，而海康招聘的是技术人员（就是去撸代码的），担心我有落差吧。   ok，目前在等通知过程中，不清楚具体能否通过，感觉 过:否=7:3吧

（1）对着简历问本科学过的java相关课程，都学了哪些东西。很懵逼，很早之前学的东西，我都记不清楚了（2）网络编程相关知识，我也不太懂，就回答了网络协议这块的知识（3）线程相关，线程创建方法，怎么创建多个线程？回答线程池。线程池创建有哪些方法？回答四种（4）问了锁相关知识，synchronized怎么使用的？回答，方法或方法块中。分别在方法和方法快中怎么使用。回答synchronized（this）或者Object o1=new Object(),synchronized(o1)、Object o2=new Object (),synchronized(o2)。问同一个类中（类中只创建了一个锁对象Object o=new Object ()），使用synchronized（this）和Object o=new Object (),synchronized(o)有什么区别。我回答，没区别，面试官好像不太开心，估计错了（5）问你是跨专业，为什么想学从事开发的工作。然后问了都是通过什么方法学习。我回答看书、博客、视频。问最近学了哪个知识，介绍一下。我回答了一下jvm,然后介绍了一下jvm各模块的工作原理和流程。中间问了参数传值和引用的区别？什么时候触发gc（full gc、minor gc。minor gc没回答上来）（6）介绍一下集合框架，arraylist和linkedlist、vector等的区别，treeSet和hashSet区别等等（7）介绍一下实习项目，service 层和controller层都写了哪些功能，功能功能模块怎么划分的，介绍一下你写的功能模块的涉及的业务功能（订单提交，任务进度查询，任务审理）

一共两轮面试，第一轮技术面面试官看上去是个三十左右的程序员，一开始拿到简历开始让我自我介绍，然后就开始问简历相关的东西了，看到我简历上写了用过SSM框架就开始问我Spring、SpringMVC和Mybatis的相关知识，简单讲了下spring的控制反转、自动装箱和mybatis构建动态SQL语句用的参数引用#{}和${}的区别，我说我通常就用前一种，也没了解过他俩之间的区别。最后开始问springmvc，我说我平时有个配置文件，我要做项目的时候就把它丢到eclipse里面去，也不太清楚底层实现，最后又问了一堆有的没的问题，着重问了下我实习时候做的电商类微信小程序，就结束了，让我拿着自己的信息表在外面接着等通知，共计30min吧。然后开始第二面HR面也就跟我聊了些项目中的经验，以及犯得什么错有什么收获之类的，总的来说比一面更简单也更放得开，最后聊了有大半个小时，薪资是写在面试信息表的最上面的，就没问。