杭州宝洁面试经验

面试前，我按照宝洁经典八大问好好挖掘了下自己，发现的确有很多东西值得挖掘出来，也突然发现对于自己一定要定期总结、反思。这样你会发现自己的确在大学的时间有所成长。 宝洁的面试会让人感到非常受尊重。一面是一对一，面我的姐姐是在宝洁工作十年的前辈，人很漂亮，有礼貌很nice。 BRM对英语有一定要求，当时先自我介绍，然后是她提问题我来回答，基本上是八大问的内容，但她会根据我的描述不断challenge，不断挖掘更深的东西。有一个问题是英文的。 最好的办法是：深入挖掘自己，理清自己做过的事；面试时一定不要编造故事，因为不断地挖掘一定会露出破绽，做最真实的自己就好。

面试官很好，还帮忙开门，送我出门。有英文问题也有中文问题。基本围绕宝洁八大问来问。问的很细致，很重视领导力。

一面半小时，根据简历问八大问，领导力的例子十分重要，即便是产品供应部，一面只有一位面试官，人很好，一直引导你讲最关键的点。二面三位面试官全程黑脸，一直challenge各种细节，会直接说这个例子并没有说服力，主要问题还是根据简历问八大问，虽然原计划时间为一个小时，但估计对我不太满意，面了半个多小时就出来了。

面试官围绕你的简历来提一些基本问题，问的问题被challenge的部分都回答上了，没过也是有点意外，不过面试这种东西就是眼缘，心态方正。

首先需要英文自我介绍，然后用英文问了我为什么选择宝洁；对宝洁的供应链了解多少；希望去供应链哪个部门工作，最后就是中文宝洁八大问选了两个，我因为去之前对供应链的了解实在太少了，再加之英文问答，所以在前面就感觉自己表现的不好。

中文自我介绍，再问了一些中文问题，如完成具有挑战性目标的例子，体现领导力的例子，创新优化流程提高效率的例子，做出艰难抉择的事情，只在最后问了一个英文问题，面试全程半小时左右，没有问特别细节。

面试只有两轮，通过网申和测试后的第一轮面试，是一对一单面。给我面试的是一位小姐姐，所有的问题都是基于宝洁八大问来的，其中有两题是用英文来作答。 整体流程比较顺畅，只要好好准备八大问，中英文都自己准备好，就不会出现问题。只不过，宝洁考验的是一个综合逻辑能力以及你自身的经验经历，单纯从学校中的一些活动来作答，会暴露出很多的不足。

被要求用英文做自我介绍 ，然后问了宝洁八大问，中间Q了具体的执行细节，有没有发生争执和矛盾、是如何解决的。

面试官是身体护理的总监，就职宝洁8年，一面压力不大，常规的宝洁八大问，但需要英语回答，做完英语自我介绍后还需要英语作答我是崩溃的，准备的不是很充分，希望有机会与宝洁再会吧。

宝洁杭州PS的面试官每年固定几位，基本是zju宣讲会可以见到的几位面试官学长，不同面试官风格不同，但面试评价标准相似。一面很简单，一个面试官，简单聊聊，主要问简历上的经历，不同面试官对英语的考察不同，可以先打听面试官是谁，提前准备。我的面试官基本上就瞎聊，准备的八大问没用上，也就讲了一个例子。 二面是三对一，分两组同时进行，我用英语自我介绍，面试官觉得很好，后面就没有考察英语，另一组据说用英语题提问了一些问题。面试结构为：面试官自我介绍-面试者自我介绍-面试官提问（不是传统八大问内容，会根据简历，挖掘每个经历的困难，解决方法）-情景模拟（2个问题左右，模拟工作场景上出现的问题，你会怎么做）-结束。 整体上面试官循循善诱，没有考察太多细节。建议准备困难-多任务-创新-提高效率，这方面的例子。PS比较注重工程思维，做了太多活动这种可能反而不太好，感觉这也是我面挂了的原因，活动举的例子太多，没让面试官看到我的逻辑思维和解决工程问题的能力。感觉把宝洁当作一个分数线，面挂了之后情绪低落了很久，但是反思过后也觉得的确是把握PS的人才要求不到位，展现了错误的一面。 杭州有100小时挑战，基本上周一开始一面，周五没收到offer　letter就是挂了，没有拒信。有人据说当场拿到offer，应该是有过供应链相关实习或者是该专业的。