杭州万科深圳梅沙教育面试经验

面试题目是苹果手机的业绩下滑，讨论关于下滑的原因以及解决方法。因为是第一次面试无领导小组，本来想不说话混过去，但是有些比较有团队精神的就会看你不发言就特地点名(那个同学过了)。

首先是8个人共五分钟的自我介绍 接着是阅读材料 25分钟的自由讨论（包括挑出一个表现最好的选手以及对自己的评价） case有关于万科在线商城，从用户角度出发怎么使得该商城更具有竞争力；以及策划一个活动。

面试流程简单，主要是看人有没问题，没有专业问题。

听说万科投的简历数太多，1w份一个城市；第一轮是笔试，上机，题目行测题居多，不难，感觉不刷人，周边人基本都没被刷；第二轮群面，看了学校基本211、985硕士，别的学校基本看不到，听说北京的万科非QH，BD不要；我们组群面比较和谐，但是大家基本上都很强，节奏跟不上，被刷。

前后进过好几轮轮面试，第一轮人力资源专员，第二轮是专业总工面试，第三了片区老总，第四轮人力资源经理，让人抓狂的是这么大公司，时间观念太差，太差，平均下来每一轮对比约的时间晚2个小时。

首先是宣讲会，介绍工作、福利、公司发展布局。然后是线下的笔试环节，主要是一些逻辑题、数理题和图形分析题，考察逻辑思维和分析能力为主，挺难的。通过笔试后，是激烈的小组群面环节，每组8-10个人，出一个题目让我们完成市场分析、评估并提出建议。这个环节主要看小组团队合作和个人发挥，能凝聚团队、并且思路清晰，能够提出有效建议的人较受青睐；很遗憾，因为还是校招雏鸟，群面的时候话太多被刷下来了。后来得知竞争确实很激烈，1个小组只能进1-2个人，二面专业面刷人也不少。

群面是讨论，万科要建一个幼儿园，应该有哪些措施，应该是跟要了本身是地产说起，说到幼儿园的场地可以万科自己提供，不过当时没有经验！

第一轮无领导小组讨论，第二轮hr面试，因为给的工作机会和我想要留的城市不一样所以没有过，hr给人感觉很好。

正常的校招流程，网申——笔试——面试。（二面被刷的痛） 一面无领导小组，大开间里很多组捅死进行。要听清HR一开始的要求介绍，之后自行讨论之后不会有任何提醒。需要穿正装。 二面半结构化单面，自我介绍之后根据简历。 之后应该还有专业面以及站点终审，还有体验之旅！

万科彩虹七面 前几面都很容易，主要就是看你的个人经历，只要有社团经历和高质量的房地产实习都没有问题。 最关键是最后一轮的体验之旅，淘汰率很高。 我们这一届是48人进16个人。 我的岗位是6进1，相对来说会看中你的学校。 所以如果学校不如浙大同济的话，建议慎重投杭州这样的强二线城市。