杭州孩子王儿童用品股份有限公司面试经验

接到面试电话后预约到下午三点到的，结果三点钟去了之后貌似人事部很忙，让我等，将近等了半小时应该是人事专员跟我聊了一下，就是问原先的工作经验，告知面试岗位的职责，然后店副总回来之后继续面，重复问原先的工作经验，自我介绍，然后说孩子王市场部主管的岗位职责，说的语气中有点傲娇的表现，总说跟我原先的不一样，要难很多噼里啪啦的一堆，后来被我反驳，毕竟不是同行业，但是相似度还是很高的，谈到薪资给的就非常低了，主管岗，下面还有4个专员，但是税前5K都不会到，但是可以商量，就开始说不能着眼于眼前的几块钱。 然后约定下周店总回来有可能继续面，下周二赶过去，面试店总，结果一开始也是等，面试开始之后也是先自我介绍，介绍原先岗位经历，我再说的时候老被打断，很不爽。问的问题：1\原先做过自认为最成功的是哪个案例；2、如果不是你做，换做其他人如果没有那么成功，那么主要的区别在哪（这个问题被我反驳了，我并不觉得是我个人的原因促成这个活动的成功,不知道他怎么就这么理解了）;3、做活动需要整合哪些资源，花费是多少之类的，就是后续讲到孩子王做市场活动基本没有费用的，还需要赚钱4、做活动的主要目的是什么等等。其他问题也忘了，问来问去就这么点，但是老是说到一半被打断就没有思路了。 最后讲到薪资，又问我目前找工作最看中的是什么，反正他们能给的薪资最好税前4.5K，瞬间就决定放弃了，还是做六休一的，反正个人感觉吧这个岗位确实很锻炼人，但是福利待遇实在有点欠妥，对于刚毕业的学生是不错的选择。

群面有无领导小组讨论和游戏，无领导小组讨论是用扑克做一个最高的三角形，考大家的组织和应变能力。游戏是考大家的团结和决策能力。

由门店店长直接面试，需要相关的经验，会问一些销售相关的工作。

先是电话面试，了解了一些基本情况，后来去门店店长安排面试，问了之前的工作经历，讲了应聘岗位的前景，办公司的人群年龄都很小93年左右，面试了一个多小时