杭州宜信面试经验

面试过程： 填简历，分别跟经理和大区经理聊了下，工作经念和手上的资源，还在等人事入职通知，听别人说当天就收到offer。

上午10点到达，先让我填好基本信心，然后人力资源的HR会来问你一些基本问题，大学期间做过的活动，以及对投资顾问助理的看法，整个过程还是比较流畅，之后HR大约出去了10分钟左右，估计是和投资顾问沟通，之后回复我的是投资顾问正好要出门，加了微信说之后会视频或电话的方式联系，然后就没有联系了，过了几天再通过微信咨询HR，同样没有回复。

面试不会很难，大概2-3轮，hr-团队经理-区域经理，问题大都是围绕你对销售的看法和对金融领域的熟悉程度。

先hr面试，自我介绍，过去经历，有无资源等等，是否愿意从基础做起。介绍公司情况薪酬体系等。之后，总经理面试，深入了解。

我当初面试的时候确实是比较简单的，一般的金融公司首先都是看颜值的，如果你是什么大学的校花校草什么的，完全不用担心面试能不能过。其次就是看家里条件，你要是个富二代，很多都是大学有留学经历的，或者家里开厂啊，叔叔是银行行长啊或者政府官员啊什么的，有资源的都能进。

面了三轮一面：hr 主要介绍了公司的历史和现状，然后简单了解学历背景，为什么选择宜信blahblah这样的常规问题，大约聊了十五到二十分钟左右，被通知等部门主管面试； 紧接着二面，部门主管是个很nice的姐姐，先是解释了一下这个职位的基本职能，最主要的就是告知你这个工作看重的并不是你的学历之类的，主要看重人脉。大概也是聊了十几分钟，告知我正在组建一个团队，希望我和团队主管相互了解一下。算不上三面 团队主管过来开始聊他的经历和希望我做的工作；最后hr再进来，回到基本薪资希望一类，特别直白的告诉我需要简单的写一下我的人脉，主要是人是什么可能投资的人以及和他们的关系。整个过程比较愉快，因为有简单的提前准备还不算太仓促。

一面的话 是跟团队长面试的 很简单 就是随便问了几个问题 问了下如何去寻找客户 以及开发 然后就是营业部经理面试

6次面试，本身从事广告会展行业，面试职位是市场管理渠道开发，但是直到2个月的面试结束被告知要我去做销售。我就呵呵，果断拉黑hr微信，两个月时间沟通我的HR已经换了3个，由此可见人员流动有多大。

一共经理了3次面试才通过，分别为一次电话和2次面谈，电话里比较简单，因为宜信很缺销售人员的缘故吧，HR其实是站在面试者这一边的，后面两次分别为团队经理（未来管理你的）和城市大头，问题基本围绕你的学习能力和客户资源方面。

听说你的薪资后，一脸鄙视，太低了，做金融的，月入2-3万。然后把手机之类的拉给你看。整体环境氛围感觉乱糟糟的。