杭州Tesla特斯拉面试经验

首先是上海打来的电话面试：问了下基本情况和面试原因，定了下次面试的地点时间，这轮没什么难度然后去了店里Hr面试：同样问了一些基本情况，上一份工作的辞职原因，这里Hr其实是会顺着你所说的继续问，比较随意，比如我说上份工作跟老板的性格不太合得来，Hr问了是怎么合不来的，是不是我的个人原因导致？然后会有一轮role play，以上份工作的内容来进行最后是店面：也就是店长面试。 依旧是自我介绍，上份工作辞职原因，然后会设置一些问题来问，分为特斯拉的专业性问题和客户可能会问到销售的一些问题，我就是在最后这里挂了。

一面：本来面的是上海的门店. 所以一面是在上海的。HR是个小姑娘，根本没有什么工作经验，讲话的时候也没问到非常严苛的问题。就是很舒服地讲讲话就过了。 二面：是一个杭州门店的店长。面试也是全程聊天，涉及了一点点产品知识。时间很短。边面试边夸人，最后还主动要微信，人很nice。 三面：还是一个杭州门店的店长。面试基本他说话，我就应答表示赞同，然后就跟我说我过了。总之特斯拉特别确认，因为离职率真的很高。面试基本没什么难度也没什么梯度。看你顺眼基本就过。员工水平参差不齐。有名牌美国大学毕业的硕士，也有专科和二三本的人。

先是HR电话面试，大概持续半个多小时，会问一些对于公司的理解和对于产品的了解度，以及在这个过程中，会去询问我的未来发展规划然后是门店面试，店长和销售主管二对一面试，提的问题有些会比较困难，比如：50万预算怎么买特斯拉？对产品也会提问，最好面试前能够详细了解特斯拉。

主要考察应变能力，针对客诉怎么解决。还有就是一些面试的时候经常问到的问题。比如为什么离职，为什么转行之类的。

第一轮电话面试，会问为什么喜欢特斯拉，都了解特斯拉的哪些方面，然后问问自己的销售经验。过了会告诉你要微信视频面试。

我是17年参加的校招，向招聘邮箱发送简历后，很快便有HR电话联系，并增加了一轮视频录制，回答固定的问题，比如是怎么样看待特斯拉在中国的发展。电话面试很简单（后来才知道招聘的HR自己当时也只是在校实习生），随后便被邀请来杭州进行面试，共面试两轮： 1. 店长面试，问了过去的经历和遇到问题时的处理。 2. 试驾面试。整体比较简单，主要是看店长面试环节的印象是不是满意。 目前中国门店比较煎熬，有些城市新开门店的计划已经被取消了，发展机会比较小，建议校招的同学慎重考虑。

投了多地的Product Specialist和杭州的Inside Sales Advisor。面试官是位女性，很亲和，主要是简单了解她感兴趣的个人经历以及工作地点的选择及原因，并根据简历问些个人面向客户的相关经历。顾客和销售人员的角色扮演是重头戏。 要对特斯拉这家公司尤其是其汽车产品有比较全面的了解才行，例如所售卖的汽车型号、各型号对应价位、每款车有怎样的特点。我只对特斯拉这家企业有十分粗略的了解，因此角色扮演这一轮表现非常糟糕，面试官说恐怕我无法胜任Product Specialist的职位，但或许可以试一试Inside Sales Advisor。之后敲定下轮视频面试（因我所在地与公司所在地不在同一地区）的大概时间。

只是一个人问我，开始的时候太紧张了，而且自己也有些硬性条件未达标。刚开始一个人在等待半个小时后，不是群面，就是单独一个人面试，一直在和你聊简历，要对自己的简历有充分的了解

首先是邮件通知面试流程，确定时间后到场五人为一组进行店长面试，店长一面，持续两个小时，一人一人问过去，会根据简历上的经历进行提问，主要涉及为什么选择特斯拉，对于岗位的了解程度，会考察对特斯拉的了解，确认每个人的应聘动机。

很久之前的面试了。一共两轮，电话和Onsite电话是招聘经理面的，主要问了些学校的项目经验，相关实习经验，比较简单。 Onsite相对累一些，首先要做一个presentation，介绍一下自己并介绍一下自己对行业的理解。然后就是分组面试，和IT经理，部门director还有VP都分别见了一面。一共花了一整天时间吧。大概等了2个礼拜之后出的结果。