台北晨星网_Morningstar面试经验

先是填表，然后人事面试，问了离职原因，上份工作内容，空窗期，再是部门主管面试，简单考察英语口语水平，表明向上积极态度，正能量满满，离职原因，耐心，沉住气，两个面试官人都很好，说话让人很信服

主要看部门领导，还是比较简单的

没什么难度

要会SEO优化，客户类型是B端，要求成本200左右，代运营做到400左右，严重超标，她只需200—250成本，待遇好像有百分之5个点

emmm面试的时候面试官很明显对我不感兴趣（很明显没看过我的简历就叫我去面试了），我也懒得认真回答了

面试岗位是实验员，HR部分主要问了家庭情况，现在深圳居住情况等，主管面的话问到了主要会做哪些仪器，以及有没有扩项经验等，面试过程较简单。当天就通知面试通过。

简单记录下面试过程自我介绍教育经历了解工作经历了解为什么离职说出自己的预期薪资

岗位是标准化工程师，只有一次面试。HR当天没空，是用人部门两个领导面试的，问了教育背景学了什么，毕设的内容大概是什么具体解释。涉及到英语能力，英语口语介绍自己的毕设项目。问了岗位的理解，职场的观点，社交能力。总体上交流的很好像是聊天，hr反馈说是给面试官留下很好的印象。没有通过是缺乏工作经验的原因（岗位要求 经验不限），被内推的挤掉了。很可惜。

前一天下午在boss上和hr约的第二天下午1.30的面试，时间比较仓促，抱着试试看增长经验的态度来到了华测cti广州华南总部。坐地铁过去的，中间还有2km没公共交通，公司正处在事业上升阶段，一楼大堂及门厅还在装修。面试是两位hr来主导的，整体感觉还不错比较专业，问了个人的实习或工作经历，遇到困难怎么解决，职业规划等等。公司福利也还不错，还有双休。但是我对这个岗位了解的还不够深入透彻，工作内容也是我不太擅长的电话销售，个人原因没法深入与hr沟通入职，但公司整体还是很不错

第一轮主管面试，不过由于不符合公司需求，因此，没有收到offer。