台北台积电中国面试经验

群面：我们组有10来个人，现场发了纸质材料。给了一家公司和产品，以及对应的人群——Z世代。要求讨论出一个符合某中视频平台的社群营销方案。二面之前要准备自我介绍视频和提升某产品销量的ppt。

简单记录下面试过程英文自我介绍，这一块没多展开，对英文要求不高询问过往工作经历，成功做客户的案例针对细节，问对此的看法？比如市场和销售的区别？整体面试官都是非常有涵养的人，感觉整个office人不多

很不错的经验，很好的公司，规范化。

我应聘的岗位是技术支持        部门经理。有一道逻辑分析题和一道技术相关题。        老板。 直接问什么叫项目，项目的三要素是什么。我不知道。小公司，员工人数在40-50，年销售额在3000-4000万之间；统一按5000元交社保，低薪，老板对薪酬敏感；在面试现场看到有50岁以上的在面试相同岗位，判断这公司接受年纪大的人。基本看法是这是个钱少事多、福利待遇不佳的小公司，但是不挑年龄，适合暂时经济困难的、工作年限不长需要积累经验的人。这公司在2024年春节前会搬迁到闵行区江月路的新办公楼(老板新买的2层，一层是办公室，一层是组装车间)。目前这个公司的生产组装车间与公司办公室都在一个办公楼的5楼。

面试的时候HR还挺客气的，填写了一份个人资料表，HR主要看的是人员是否稳定，还有软件熟练程度，后面是老板直接面试，谈的薪资，是个小公司，感觉一般般，发展受限。

面试的基带工程师岗位，询问了主要是buck电路，boost电路，dcdc电源的相关知识

在广州这边的酒店会议室里面试的，感觉整体氛围不错，对英语交流有要求

与公司HR主管第一轮视频面试，问了很多问题，如为什么来广为，公司有哪些吸引你的地方;用英文介绍下你目前的产品等。面试完后说给部门领导反馈下再回复我。过了一周了，目前还没等到反馈。

很好不错的 面试官人很好