其它神州数码面试经验

3轮，第一轮是网申，第二轮是无领导小组讨论，最后一轮是面对面交谈。总的来说不算很难，面试官要的人主要偏向外向型的，抗压能力较好的。

外包，都是甲方面试外包，没有什么的。跟您在参考别人的口碑信息一样，别人也将您贡献的口碑信息视为重要参考。

面试经历，公司人事打电话确定面试时间，第一轮面试部门业务总监面试，然后是人事简单的聊聊待遇，第二次面试，部门总经理负责面试，简单聊聊个人规划，然后就是准备入职了。

神州数码西安基地面试，不是很难，但是要长期出差，驻场开发，西安基地基本没有项目，属于人力外包卖人头。

事例的准备，突出自己能吃苦，勤奋、善于学习，团队合作的精神。事例要准备的具体，时间，地点，任务，人物，结果等要有具体的描述。尽量突出自己的优势：优势在于自己所掌握的现有的资源以及自己精通于这方面的技术。比如能够详细描述出自己独立操作的项目经历，（项目机会分析，方案的制定，项目组成立，时间节点项目进度，自己在项目中起到了什么作用，团队分工以及合作情况，项目的结果；细节要完整），如果比较敏感的方面可以主动提出，不方便相告，当可以把自己详细的思路告诉面试官，让他考察你是否接触到这个项目的核心；面试官提问的最终目的还是想通过候选人做事的思路和方法，看他个人的敏锐程度，项目分析和掌控能力，客户关系的穿透力。总之而言就是想看候选人有没有这个能力胜任这个职位。

经过3轮面试，一轮项目经理面试，主要问一些以前参与过的开发项目情况，技术的掌握、架构认识等技术层面知识。二轮部门总监面试，问一些对系统集成的看法，系统架构的理解等。3轮HR面试，主要谈个人生活爱好，家庭情况，谈薪资待遇。

校招一轮基本就过了 比较缺人 校招感觉比较容易进  出差很多 基本属于外派 不能接受长时间出差的还是不要去了 加班也比较多